二是加强培养锻炼。扎实开展岗前培训和岗位培训，先后进行8次集中培训，听取专题讲座25场，实地参观学习新农村建设示范村典型20个，召开专题座谈会、交流会50余场。围绕社会主义新农村建设，精心选择“村干部带头致富、带领致富的对策措施”、“发展民营经济、增加农民收入的对策研究”、“农民精神文化生活情况及存在问题调查”等20个调研课题，组织大学生村干部中开展“集中调研月”活动，对30篇优秀调研成果汇编成册，发到每名大学生村干部手中，供学习参考。建立市、镇、村三级帮带机制，每名大学生村干部由市级机关1名副科职领导干部、1名镇机关干部和1名村委会干部进行“3+1”结成帮带。

　　三是助推创业创富。该市财政拨款500万元，并发动社会捐助500万元，建立1000万元“通州市大学生（村官）创业基金”。基金支持对象为省、南通市选聘的和前期已在村就任的大学生村干部，以及在通州市依托自主技术成果创业的高校毕业生。一般项目支持经费6-10万元，使用期为2年。根据申报项目，组织专家进行评审，对入围项目和大学生创业的实际情况，给予适当扶持。目前，该市共有200多人递交了创业计划和项目基金申请，其中大学生村官31名。42个大学生创业团体项目得到资助，发放资助金296万元，其中有18名大学生村干部获得资助152万元。

　　四是强化考核激励。建立季度考核、年中考核、年末考核“三联考”和村党支部考核、镇党委考核、组织部考核“三级考”机制，制定具体考核细则，明确考核等次，对在农村（社区）工作两年以上，表现优秀、成绩突出、群众信任的大学生村干部，可通过法定程序使其进入村（社区）领导班子，可推荐为镇后备干部；条件成熟的，可推荐为镇领导班子成员人选。今后招考录用公务员和事业单位干部，将安排一定指标向大学生干部倾斜，同时，对年度考核不称职的大学生村干部，按照合同规定予以解聘。