建设社会主义新农村需要新思想、新观念

　　社会主义新农村建设中，农村最需要的是什么?是能改变固守在广大农民身上的小农经济思想的新思想、新观念。

　　大学生村官入驻农村最大优势在于他们拥有的新思想、新观念。来自人民网的调查数据显示:大学生在农村占有的优势中，观念优势即现代的社会理念占57.9%，其他如专业知识优势占25.4%，广泛的信息来源优势占16.7%;而大学生村官在农村工作时教育群众、改变农民的保守意识发展经济和用现代化知识带领农民致富分别占到了21.3%和49.1%。可见，见多识广、思想开放、头脑灵活、知识丰富的大学生是农村需要的。

　　在现实工作中，我们有的大学生村官利用网络请来国外专家化解奶牛疫情、有的开办农家课堂、还有的通过建立网站为农民销售水果等等，都可以说明新农村建设需要大学生村官。

干得好的前提是选得好

　　重庆2500名大学生村官，工作两年考核合格就转为公务员;江苏为村官提供2000元安家费，三年后考公务员加分等等，各地为吸引大学生到村任职都开出了相当诱人的待遇。那么如何规避一些大学生纯粹是为了优厚的条件才来当大学生村官的呢?首先，要让那些真正对农民怀有深厚感情，喜欢农村，热爱农业的人进来，让那些想干事，能干事的人进来。有关部门在组织选聘之前，应对各地村干部队伍建设现状进行深入调查摸底，科学、合理地确定聘用村和应聘大学生具备的条件，努力让选聘到的大学生符合农村干部群众的愿望和要求。

　　从近年来一些地方选聘大学生村官的实践来看，不少大学生虽然有在农村建功立业的愿望，却不能适应农村的工作、生活环境，工作方法欠缺，发挥作用受到制约。因此有关部门应在尊重大学生意愿、择优选拔的基础上，对应聘大学生进行全面、细心的应聘服务指导，并根据农村工作的实际需要，选择与农村工作关联度较高的专业，发挥大学生的专业优势。

干得好才能留得住

　　据了解，我们大学生村官在现实中面对的最大难题就是农村矛盾多，缺乏经验，找不到着手点，一些农村干部不敢放权于大学生村官。基层干部群众应从培养、爱护的角度出发，结合大学生的自身特点，毫无保留地向大学生村官传授工作经验，使我们心中有数，尽快进入角色。对大学生村官在工作中提出的新见解、新看法、新思路，村干部、村民应积极对待。要给予大学生村官相应的权力，使我们有事干，避免出现工作范围过窄，权力过小，未能进入决策层的尴尬。

　　要留住大学生村官，不仅要靠感情，要靠事业，更要靠相应的待遇。大学生响应号召来到农村，光靠精神鼓励是不够的，还必须有一定的物质保障，没有后顾之忧。针对这一问题，政府部门要出台政策保障大学生村官的待遇，落实好我们的工资、福利、奖金、医疗保险和社会养老保险等，这将成为留住大学生村官的决定性因素。只有确保我们最基本的生存需要，才能真正使我们扎根农村，为社会主义新农村建设出谋划策。

　　新农村建设迫切需要知识型人才，农民呼唤大学生村官。合理引导大学生走进农村，支援农业，使他们做到人尽其才，才尽其用，成为用得上，留得住的大学生村官，才能实现人才培养和新农村建设的双赢。