2009年中央一号文件提出了农村干部实施一村一干部计划。计划指出完善村党组织两推一选、村委会直选的制度和办法，着力拓宽农村干部来源，稳步推进高校毕业生到村任职工作，实施一村一名大学生计划，完善长效机制和相关政策措施。

　　德清县大学生“村官”实施计划推进情况如何？记者从县委组织部了解到，按照“一村（社区）一大学生”目标，截止到2008年10月，德清县大学生“村官”在岗190人，已率先在全市实现大学生“村官”的全覆盖。

　　据了解，德清县从2003年开始探索引导和鼓励高校毕业生到村和社区就业工作，2005年开始全面推进实施大学生“村官”计划。近年来，我县为贯彻落实《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》文件精神，拓宽毕业生就业渠道，不断健全完善引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的良性机制，为社会主义新农村建设提供了坚实的人才保障。到目前为止已公开选聘5批226名大学生“村官”。

　　为促使大学生“村官”扎根在农村，成为新农村建设的生力军。我县通过严格管理、注重培养、落实大学生“村官”薪酬待遇、帮扶引导等多种手段，积极探索大学生“村官”农村一线成长新途径。组织、人事、财政、劳动、建设等部门多次协调，为所有大学生“村官”解决了养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险和住房公积金，解决后顾之忧。县人事局每年组织开展一次上岗培训，重点培训党在农村的方针政策、现阶段农村社会经济形势分析等，着力提高大学生“村官”的政治理论素质。同时，我县坚持让大学生“村官”在农村基层一线锻炼，各乡镇完善相关政策措施，建立村干部帮带、乡镇领导帮教、县局机关帮扶和党员群众联系的“三帮一联”制度，并通过短期上挂、参与中心工作、小范围轮岗等办法对大学生“村官”进行多岗位培养，鼓励大学生“村官”运用当地资源和自身优势开拓创新。目前，大学生“村官”已经成为了村务工作的参谋者、档案文秘的规范者、方针政策的宣传者、自动化办公的传播者，受到基层群众的普遍欢迎。

　　与此同时，我县建立激励促优制度，出台《管理办法》明确乡镇事业单位招聘工作人员，必须推出一定岗位面向在村和社区工作满2年以上的高校毕业生，其报考县属事业单位每满一年笔试成绩加1分。另外还明确“凡被企事业单位录用，其在村和社区工作时间可计算工龄”。2008年，全县事业单位招考中单独推出部分岗位专门面向2005-2006年本县大学生“村官”。目前，通过多途径培养，已有29名大学生“村官”经公开考试考核进入公务员队伍或事业单位，14名通过民主选举，进入村支部或社区两委班子。