2007年6份毕业绵阳师院的我，经过初试筛选与面试选拔，很荣幸成为了苍溪县的65名大学生“村官助理”之一。　　

　　我被分配到了中土乡裕华村村委会，成为了村主任冉宗伦同志的助理。一年多以来，我在磨合中渐渐适应了工作；在接触中慢慢的融入了村委会这个集体；在熟悉工作，接触工作，干工作的过程中，熟悉了本村的村情。通过理论学习和实践学习，我学到了很多，自己的感触也很深，在这一年的工作过程中，冉主任在工作上给了我很大的帮助和指导，使我对农村工作有了一个全新的认识，尤其是我学到了适合农村的一套工作思路，以下是我从他们身上学到的一些东西，现与大家分享与交流。俗话说，农村工作千头万绪。初出茅庐的大学生放弃城市的优越生活，立志到农村干一番事业，不仅要在生活上适应农村，更要在工作方法上适合农村。最初在工作和生活中很容易出现一些不如意的地方，如遇到困难，会后悔当初的选择；与村民及其他“村官”关系的处理失当，也会有打退堂鼓的想法；当看到社会上一些不公现象时会产生不良情绪。如果这些在生活和工作中所遇到的问题得不到及时有效解决，就会影响他们的成长，进而影响工作的顺利开展。因此，有关部门要给“大学生村官”更多的支持和关爱，为他们创造一个干事业的环境。　　

　　首先，政府要落实相应的政策，并给他们尽可能多的政策支持，及时为他们排忧解难，使他们能够充分发挥特长带领乡亲致富，感到在农村当村官有奔头。其次，要多给予他们精神支持。如平时多引导他们，及时找他们谈心解决思想问题，本地村官应在工作上指导他们，使他们早日熟悉工作，得到当地农民的理解和支持。　　

　　我认为，如何使“大学生村官”留得住、用得上，关健是要让“大学生村官”有平台，有用武之地，做到让他们“有数”、“有为”、“有权”、“有情”、“有盼”。　　

　　“有数”，就是让大学生村官了解掌握农村实情。大学生，即便是来自农村的大学生，刚从校园里出来直接到农村一线工作，由于对农村实际情况了解太少，常会感到无从下手。基层干部群众应从培养、爱护的角度，结合大学生自身特点，毫无保留地向他们传授工作经验，以使他们心中有数，尽快进入角色。　　

　　“有为”，就是让“大学生村官”有事干、有作为。“大学生村官”既不是为了安排就业，也不是为了“作秀”，应适时给他们下一些“硬任务”，安排些“头疼事”，让他们在实践的磨练中不断增长才干。　　

　　“有权”，就是要充分尊重“大学生村官”的意见，让他们“说了算”。很多大学生村官在具体工作中常会提出一些新的见解、新的思路，这时，村干部、村民应积极对待，充分尊重他们的意见，只要是看准了的，就积极放权，创造有利条件，放手让他们去干。　　

　　“有情”，就是要与“大学生村官”以真心换真情。基层干部群众要与“大学生村官”以诚相待、以心换心，在政治上关心他们，在生活上照顾他们，在感情上亲近他们，与他们结下深厚的情谊，让他们把“三农”当作自己为之奋斗的事业。　　

　　“有盼”，就是要让“大学生村官”有盼头、有前途。要建立科学的竞争激励机制，为他们营造一个公平公正的竞争环境，对能力强的要大胆使用，对成绩突出的要积极提拔重用（村官可以成乡官、县官……），让他们的付出与努力及时得到合理的回报，使“大学生村官”们在农村的广阔天地有干劲、有激情、有盼头。　　

　　为帮助“大学生村官”尽快把丰富的书本知识和饱满的创业激情，转化为社会实践能力和工作业绩，应采取六项措施帮助“大学生村官”成才。一是加强思想引导，用有项目、成绩突出的“大学生村官”的经历，影响“大学生村官”，激励、鼓励“大学生村官”干事创业。二是建立“三带一”帮扶体系。要求一名乡领导、一名乡干部和一名村干部联手帮带一名“大学生村官”，通过言传身教，使其尽快熟悉农村政策法规、重点工作、村情。三是实行“固定日”培训制度。规定每月的10日定为固定培训日，培训内容主要有农村基层党建工作、基层政权建设、农村经济等。四是加大扶持力度，在税费减免、小额贷款发放、创业用地等方面用足用活上级政策，积极帮助“大学生村官”争取创业资金。五是社会联手帮扶。鼓励成功企业人士帮带“大学生村官”创业。六是采取“岗位互换，交替轮训”的工作模式，将“大学生村官”选进乡机关挂职轮训，提高他们的实际工作能力。　　

　　当逐渐地适应了农村的工作生活环境后，我们也成功地由“磨合期”进入到了“成熟期”，如何胜任自己的本职工作，如何发挥自己的大学生优势促使所在村和谐发展便成为最为重要的课题。　　

　　一、形成良好的工作态度　　

　　首先，我们对于自己所在行政村要有感情。我们不应该仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该将之作为我们自己的故乡。这种亲切感有利于从根本上促进村民之间的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，对待自己的工作要充满热情。村官的权力取之于民，理应用之于民，为村民做好各项服务，这是民主集中制的具体体现。　　

　　二、坚持“三勤、三到”的工作作风　　

　　对于刚刚走出大学校园的学生来说，农村是一个几乎完全陌生的环境，农村工作也是一个全新的工作领域，没有经验可以借鉴。只有坚持三勤三到，不断地摸索干好工作的道路，不断地总结工作得失，才能够成为一名合格的农村工作者。　　

　　首先，眼睛勤快，事情要看到。“村长助理”是一名村委会工作人员。对于日常问题的处理，除了村长的“开班授课”外，更多的需要自己用心观察。如：对于村中经常出现的私搭乱建问题，如何对村民进行劝阻，引用什么样的政策来说明其行为是不合法的。“事情看到”还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有规可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要问到。农村不同于城市社区，“全村是一家人”是其典型特点。这使得我们不能简单的“就事论事”，要多问村长，多问村委会其他工作人员相关背景，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。再次，手要勤快，事情要干到。“语言上的巨人，行动上的矮子”是行不通的，农村是最基层的组织，基层干部所作的也是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助村长编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。

　　三、避免脱离农村实际谈创新，将创新做到细处

　　大学生拥有激情，拥有较多的知识，拥有相对广泛的见识，这正是我们的优势。但是，我们不能够在工作的初期便以“高素质者”自居，在还没有了解到本村生产、生活以及人文状况的时，在仍然不熟悉国家以及政府部门针对农村的各项方针政策的时候，贸然提出各种不切实际的口号和做法，这会树立起“大学生不切实际”的不良形象。　　

　　但是，我们应该利用自己的知识优势，把创新精神贯彻到每一个工作细节，只要我们坚持对自己处理的每一个细小问题都注意创新，都注意提高，整个村委会的工作便会因为大学生的输入而呈现出全新的局面。例如，对村委会的各种档案进行整理；在团务活动中发挥自己的优势，带动周围青年等等。大学生是村委会的一个组成部分，部分应该服从集体。同时，我们要做好做强“部分”工作，是整体因为我们而更加优化。　　

　　作为一名大学生，作为村委会最高学历的工作人员，我们担负着村民的信任和期冀。只有不断加强自己个方面的素质，加深对农村政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为一名合格的大学生村官，我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。我始终认为，做为一名“村官”助理，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心，从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快农村发展，致富百姓做为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在乡党委、政府的帮助和村委的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。真正为新农村建设添砖加瓦！