一、营造良好氛围，引导大学生村官“进门”

　　针对大学生刚从校门走出，直接到农村任职，一时难以适应工作环境，难以胜任工作岗位的现状，积极引导他们尽快适应新环境。一是在各镇对大学生村官进行安排分派后，由村团支部负责对被分派来的大学生村官进行帮、带，使其能尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法，全面掌握本村的社情民意。二是各镇团委挑选工作经验丰富、综合素质相对较好的镇团委委员或镇机关年轻干部与大学生村官结对，帮助制定年度工作目标和年度工作计划，并定期进行工作和思想的交流，分阶段指导督促工作的落实，不断增强大学生村官健康向上的人生观、脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度和诚心诚意为民办实事的工作精神。三是在镇党委通过各种形式对村官进行镇情、村情、农村政策法规等方面的培训的同时，积极引导大学生村官参与各镇团委主办的团内重大精神、农业专业技术等培训，使就任的大学生村官能更快进入工作角色，更好地适应农村工作。

　　二、加强服务管理，引导大学生村官“爱岗”

　　突出抓好大学生村官服务工作，寓管理于服务，在服务中加强管理，不断丰富和完善服务内容，使大学生村官不论是生活还是工作，困难有人帮，忧愁有人解。一是生活上贴心。坚持关心、关爱、关怀精神，切实关心大学生村官的生活。建议热心村官建立了“海盐县大学生村官交流群”，在方便联络工作的同时，也增强了村官间的思想交流。二是服务上热心。大学生村官上任后，各镇团委及时建立了本镇的大学生村官通讯录，不定期的以电话、走访等形式了解其思想动态、工作情况、困难问题，让其真实感受到共青团大家庭的温暖。同时，通过举办大学生村官论坛、座谈会等形式，叙述工作情况，畅谈生活感受，重点讨论交流各自在新农村建设中的心得体会和在工作中遇到的问题，帮助他们面对新情况，增强工作信心，不断提高实际工作能力。三是政治上关心。各镇团委根据团县委关于“推优”工作的要求，每年两次与各村党组织沟通，积极将本镇优秀的大学生村官推荐作为党积极分子和党员发展对象，让他们真正感受团的温暖。2008年各村领导班子进行了换届，成绩突出、表现优秀、群众信任并自愿在基层工作的村官也被选送到了村班子中。

　　三、搭建各类载体，引导大学生村官“当家”

　　多方创建载体，积极引导大学生村官参加新农村建设，让他们在新农村建设中当家，发挥主人翁作用和模范带头作用。一是当好理论学习的小教员。有着年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势的大学生村官，首先担负起了行政村片十七大精神学习的小教员。同时，团县委以项目化运作方式开展了“百名团干讲团课”活动，作为村团支部书记的大学生村官积极开展了团十六大精神、团务知识等内容的团课宣讲，在广大团员中营造了良好影响。二是当好服务新农村的多面人。大学生村官被分配到各村后，一般都担任村主任助理，帮助各村开展新农村建设工作，当好政策宣传员、农技推广员、档案管理员、村务协管员、民事调解员，为农村经济社会发展献计出力。同时，积极参与各镇团委组织开展的服务新农村志愿服务系列活动。三是当好综合发展的全面人。各镇团委积极搭建平台，组织大学生村官参与各类主题实践活动。组织大学生村官参与了志愿者协会税收活动服务、政府信息公开志愿服务和抗震救灾志愿服务活动。团县委又联合县委组织部、县人事局，在在任的60名大学生村官中以“服务农村　奉献青春”为主题开展了征文演讲比赛，围绕改革开放30年来我县农村（社区）的巨大变化，结合农村和社区工作的实践，用文字和演讲的形式抒发了自己在学习、工作上的体会与感受。新选聘的56名大学生村官和10名党员服务中心工作人员也作为观众评委现场观看了比赛，这些活动充分展现了大学生村官的良好形象，锻炼了他们的能力。