确保省选派的大学生村官待得住、干得好，淮安市金湖县坚持从实际出发，积极探索培养大学生村官快速成长的有效途径，不断加强对其引导和管理，取得了明显的成效。

在培训上下功夫。该县不断完善县、乡、村三级培训网络，突出岗前培训，组织大学生村官集中学习农村政策、法律法规、村务管理、基层组织建设、农村实用技术应用等方面的知识，让他们全面了解工作职责，熟悉工作方法，成功进入工作角色。同时该县还数次召开大学生村官创业观摩会，帮助他们借鉴外地的先进做法和成功经验，快速掌握创业的基本知识。

在帮带上出实招。该县以一线帮带制度为抓手，全面实行大学生村官县、镇干部帮教和村干部帮带的工作机制，采取一帮一、一带一的办法，加强思想教育和引导，带领他们深入田间地头、走村入户，掌握村情、提高他们的一线实际工作能力。同时，该县还帮助他们与高校合作，与农村能人大户结对，由高校专家、能人大户帮助他们定方向、选项目。

在融资上寻突破。该县积极开辟大学生村官创业绿色通道，设立了由县农村信用合作联社信贷资金和政府贴息资金联合组成的大学生创业扶持专项基金，专项基金总额为200万元，面向全县大学生村官施贷。与此同时，还专门成立了全县大学生村官创业基金管理办公室，对大学生村官创业基金实施规范管理。

在考核上求实效。结合大学生村官的实际情况，该县经过深入调查研究、制定出台《选聘到村任职高校毕业生管理实施细则》，对大学生村官的岗位职责、目标任务、考核奖励等作了进一步细化。在具体实施过程中，采取平时考核与年度考核、定性考核与定量考核相结合的办法进行，有效推动了大学生村官管理工作向科学化、规范化、制度化的轨道步入。