制定管理细则，确保大学生“村官”健康成长。市委组织部制定了《大学生“村官”规范化管理实施细则》，从组织设置、职责分配、培养措施、管理制度等方面对大学生“村官”到村工作的各方面情况进行了详细规定。还成立了大学生“村官”培养管理办公室，负责对大学生“村官”工作进行指导督查、教育培训、季度例会和年度考核等。各乡镇也分别成立了大学生“村官”培养管理办公室，负责落实好大学生“村官”管理工作的各项政策规定，对大学生“村官”进行经常性教育和培养。结合农村工作实际，专门研究制定了大学生“村官”培养管理的八项制度。即：大学生“村官”工作纪律、年度职责目标管理制度、年终述评制度、请销假制度、档案管理制度、调研制度、工作日志制度、例会制度。全面掌握大学生村干部在镇、村工作期间的基本情况，督促指导做好大学生“村官”的使用培养工作。

　　定期思想见面，营造关爱大学生“村官”的环境。为及时了解掌握大学生村官的思想动态和工作情况，市委组织部定期分片召开大学生“村官”思想见面会，常委部长、部务会成员和乡镇党委主管副职与大学生“村官”面对面交流谈心，并邀请衡水市委组织部领导听取大学生村官的思想动态及工作、生活情况汇报，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生“村官”之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。今年以来，分片召开大学生“村官”思想见面会3次，听取了37名大学生“村官”的工作经历和体会，帮助解决思想、工作、生活方面的困难和问题25个，宣树了5个扎根农村、奉献青春的先进典型，在市电视台播出推广。

　　成立联谊会，搭建大学生“村官”沟通桥梁。在市委组织部的指导下，37名大学生“村官”成立了冀州市大学生“村官”联谊会。根据大学生“村官”所在乡镇地理位置及区域划分，设置了5个联谊小组，组长由所在片区的大学生“村官”推选产生。协助乡、村两级党组织贯彻落实党的农村政策，定期组织开展大学生“村官”工作联谊、交流活动，开展符合农民特点，有益于农村工作的文体活动和宣传活动，及时向市委组织部及所在乡镇党委反映大学生“村官”的工作思想动态，反映大学生“村官”在工作、生活中遇到的实际困难，协助市、乡两级大学生“村官”培养管理办公室对大学生“村官”进行日常管理。目前，大学生“村官”联谊会通过QQ群发送有关政策信息60多条，推介农村工作的好方法、好经验30多个，为大学生“村官”搭建了相互交流、共同提高的桥梁。

　　实行三级帮带，提高大学生“村官”实际工作能力。建立了联系大学生“村官”制度，对大学生“村官”实行市乡村“3+1”结对帮扶，组织部部务会成员每人分别联系5-8名大学生“村官”，担任大学生“村官”的“思想导师”，定期开展谈心活动，把握思想动态，妥善处理他们反映的问题，引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难与问题；每名乡镇党委主要成员都要联系一个大学生“村官”帮带对象，担任大学生“村官”的“工作导师”，对他们进行直接培养，在农村工作、解决问题、政策咨询、项目选择等方面及时加强引导和指导。村党支部书记担任大学生“村官”的“生活导师”，介绍风土人情、习俗礼仪，传授生活技能，帮助解决生活困难，为他们更好地适应农村生活环境创造便利条件。去年以来，市级领导共走访大学生村官50余人次，大学生“村官”管理办公室共受理咨询电话70多个，帮助解答疑难问题20多个。

　　创办交流期刊，展示大学生“村官”青春风采。市委组织部创办了反映大学生“村官”思想、学习、工作和生活情况的内部交流期刊——《青春飞扬》，刊物秉承“为大学生村官讲话、请大学生村官讲话、为大学生村官服务、为新农村建设服务”的理念，开办了宣传政策传达上级精神的“政策解读”，促进工作沟通的“经验交流”，宣传科技、学习农村实用技术的“农业知识”，展示创业才能和工作才能的“初显身手”，反映心得体会的“任职感言”，提供学习借鉴的“外地经验”和帮助大学生“村官”了解全市农村党建工作的“党建动态”等栏目。每个乡镇选出一名责任心强、工作认真细致的大学生“村官”作为期刊联络员，并以联谊小组为单位负责稿件征集和初步编辑工作。目前，《青春飞扬》已编发3期，起到了交流经验、促进工作的良好效果。（张春芳）