“到农村去、到基层去、到祖国最需要的地方去!”

　　飘扬在各大高校里的大红横幅，是新一批大学生“村官”的集结令。

　　眼下，2009年选聘高校毕业生到村任职工作正在全国各地有序进行。党和国家对年轻人成长成才的希望，莘莘学子报效祖国、实现自我价值的激情，广袤田野对大批英才的呼唤，在这个蒸腾着光荣与梦想的季节里相互交融，令人振奋。　中央确定今年选聘2万名大学生“村官”

　　中央确定,今年到村任职高校毕业生选聘名额（即中央财政补助名额）为2万名。根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，除了中央分配的选聘名额，各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际，自行选聘一定数量的大学生“村官”，所需费用由地方财政支付。

　　记者从中组部组织局了解到，在今年的选聘工作中，辽宁、吉林、黑龙江、安徽、福建、江西、山东、湖北、湖南、广东、广西、海南、甘肃、新疆等14个省区和新疆生产建设兵团，将严格按照中央有关部门下达名额进行选聘。此外，还有部分省区市拟超额选聘。

　　据不完全统计，上海、福建、重庆等3个省市选聘工作已经基本结束。　多项优惠政策新鲜出台，广大学子当“村官”热情高涨

　　截至5月8日报名结束，山西省今年选聘优秀高校毕业生到村任职共接受18.3万多人报名。目前，考生们正在没有硝烟的“战场”上竞争9030个“村官”岗位，平均供需比为20∶1。

　　山西省委组织部有关负责人表示：“村官”之所以火爆，除了就业的压力，更重要的是一系列引导高校毕业生面向基层就业的政策措施对大学生的巨大吸引力。

　　从去年到现在，各地关于大学生“村官”的利好政策频频见诸报端，“下得去、待得住、干得好、流得动”的制度保障正在逐步健全。

　　江苏今年出台新措，到苏北基层任职的大学生“村官”可全额返还大学学费。

　　江西省从2010年起至2014年，每年从县、乡机关招考公务员的职位中拿出30%-50%，定向招录在村任职期满、考核合格的大学生“村官”。

　　湖南省今年选聘的大学生“村官”报考公务员和参加事业单位公开招考，可以享受笔试折算后总分加分和同等条件下优先录用的优惠政策；报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录用。

　　山西省今年出台了“两个70%”考录基层工作人员新规，即：凡乡镇(街道)考录公务员和事业单位工作人员，优秀村(社区)干部要占到整个录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到录用的村(社区)干部的70%以上，还推动建立大学生“村官”大学生“村官”创业基金工作等。

　　重庆更是实行就业“兜底”政策。市委常委、组织部长陈存根介绍说，如招录大学生在基层服务满两年，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村服务的，正式录用为公务员。

　　目前，全国绝大部分省区市明确了大学生“村官”聘用期满时参加公务员考录、事业单位招录可享受不同程度的优惠政策。例如定向报考公务员和事业单位、报考公务员或事业单位实行加分，以及期满考核合格后可直接转为公务员或事业编制人员。　今年门槛更高，竞争更激烈，想当“村官”不容易

　　按照中央的要求，各地选聘的大学生“村官”中大学本科以上学历和中共党员的比例原则上要达到80%以上，中部和西部地区可结合实际适当调整。实际上，不少地方都使用了更严格的标准。

　　上海、天津、江西选聘的“起点”即为大学本科。江西还提出报名者“应是中共党员(含预备党员)”。湖北省表示，若是非中共党员的优秀本科毕业生，需要“经学校推荐”方可报名应聘。四川省规定，参与“5·12”抗震救灾和灾后重建表现突出的大学毕业生，可优先选聘；在抗震救灾和灾后重建中获县以上党委政府表彰者，可免笔试和面试。

　　同去年相比，今年许多地方的选聘工作还呈现出报考者数量和质量大幅度提高的鲜明特征。

　　江苏省的报名数据显示，今年取得该省笔试资格的30722人分别来自全国510所高校，其中，中共党员17769人，优秀团干部、优秀学生干部27119人，博士、硕士研究生1964人，共占选聘计划的39.2％。

　　在北京、上海、重庆、山西、湖北……“人数多、素质高”的报名特征被不断印证。

　　有了更大的选择余地，如何做到“好中选优”，把符合农村基层需要的优秀高校毕业生选拔出来，各地动了不少脑筋。

　　——创新选聘方式。江苏省打破了去年各市“各自为战”的模式，采取省市联动选聘，所有大学生“村官”全部按照省里统一制定的程序选拔。

　　——贴近实际的考试内容。江西省笔试科目为《大学生村干部基础知识》，内容包括时事政治、党的基本知识、有关农村政策及公共基础知识。江苏省在笔试中出现了“实战”模拟题：“两个村的村民发生摩擦，村委主任刚好不在家，如果你是村委主任助理，应该如何处理？”

　　——细化选聘程序。在评定德才的关键一环——“考察”上，湖南省仔细区分了省内高校应届毕业生、省外高校应届毕业生、往届毕业生、没有工作单位或工作单位没有党组织的考生的不同情况。此外，湖南还在正式聘用前设置了“预录”环节。

　　吉林重视“公示”环节反映出的问题，规定公示期满无异议的或有反映但经核实不影响选聘的，办理选聘手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合选聘条件的，取消其拟选聘人选资格，根据笔试面试总成绩从高分到低分依次递补。

　　——严肃工作纪律。云南省各级纪检监察机关和组织部门干部监督机构负责对选聘高校毕业生到村任职工作进行全程监督。（商 晶 徐民强）