近年来，河北省任县先后选聘200余名高校毕业生到村任职，在实践中探索建立了“大学生村官”跟踪培养机制，为新农村建设培养了大批新型领导人才，形成了到基层锻炼、从基层选拔党政人才的培养链。

　　注重培训，提高“大学生村官”履职能力。为使“大学生村官”尽快掌握做好农村工作的知识和本领，该县以高校、党校为主渠道，整合各种培训资源，创新培训形式，强化跟踪培训。实行岗前培训。通过邀请有关领导和专家讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，安排从乡村基层成长起来的领导干部现身说法，组织现场观摩，开展集中培训，帮助“大学生村官”尽快适应岗位需要。注重典型教育。今年3月份，该县分期分批组织去年选聘到村的15名大学生赴华西村集中培训，请该村老书记吴仁宝为学员作报告，与大家面对面交流，言传身教、答疑解惑。加强实践锻炼。分批选派“大学生村官”到机关、事业单位跟班学习，参与信访、治安、城镇建设等工作，积累多方面实践经验。截至目前，全县共有60名“大学生村官”到县信访局进行了锻炼学习。同时建立了列席党委全委会制度，为他们了解全局、开阔眼界、拓宽思路创造条件。

　　搭建平台，促使“大学生村官”带领群众创业。该县注意把“大学生村官”知识面宽、思路开阔的优势与农民群众的致富愿望结合起来，整合各方面力量和资源，积极为“大学生村官”搭建带领群众创业致富的平台。项目指导。根据“大学生村官”所学专业的情况，结合当地产业发展规划，农业、畜牧等职能部门及时提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和帮助。县农业局采取聘请科技导师、设立指导服务站和社会实践基地等形式，对“大学生村官”进行创业指导。县网通公司为每位到村任职大学生免费开通宽带终端，免费提供上网服务，拓展创业信息来源。资金扶持。该县财政部门拨发专款，专门设立了“大学生村官创业专项资金”，优先发放贴息贷款，对一些规模较大、发展前景好、辐射能力强的项目提供支持。目前，该县已建立了8个大学生村官创业示范基地，鼓励和指导大学生村官创业。载体推动。该县通过开展创建“创业示范点”等活动，明确目标要求，定期组织观摩和考核督查，把到村任职大学生推上创业之路。一大批创业项目如雨后春笋般涌现出来，仅2至3月份就有8名“大学生村官”带领群众创办各类实体7个，提供就业岗位70多个。

　　管用结合，力助“大学生村官”健康成长。该县厚爱与严管相结合、服务与引导相结合、管理与使用相结合，积极为“大学生村官”健康成长提供保证。加强组织领导。该县成立了由组织、人事、教育、财政等部门组成的选聘大学生到村任职工作领导小组，并建立联席会议制度。组织部门对“大学生村官”工作情况进行跟踪了解，加强指导。严格管理监督。县委专门制定了“大学生村官”跟踪管理办法，并建立了岗位目标管理、考核督查等制度，由乡镇、村党组织负责日常考核，县级组织人事部门和乡镇党委负责年度考核，根据考核情况落实管理教育措施。完善激励政策。规定“大学生村官”属村级组织特殊岗位，工资待遇由县财政核拨专项经费予以保障；对任职满3年的“大学生村官”，在县乡事业单位补充人员、深造再学等方面给予政策支持；对工作实绩突出、发展有潜力的到村任职大学生，鼓励他们参加村“两委”换届选举，及时将他们推上基层领导岗位。据统计，该县已有56人当选村委会副主任，8人当选为乡镇以上人大代表、政协委员。