日前，来料加工经纪人、大学生“村官”盛丽萍把一袋袋来料加工的头花原料，送到了金东区孝顺镇洞门村、车客村等6个村庄。“再不干点事，就要被记入档案了。不过，这也把我们在农村干事的乐趣‘逼’了出来。”盛丽萍乐呵呵地说。

　　金东区目前已招聘大学生“村官”192名，但不少成了乡镇的“打杂工”，这让金东区领导着急。“农村缺人才，可招了人才，还用不上。我们必须改变这个局面，让大学生‘村官’下得去、待得住、干得好、流得动，培养他们成才。”金东区委书记王国强说。

　　通过一段时间的探索，今年3月，金东区推出大学生“村官”“成长档案”制度。通过为每个大学生“村官”建立档案，将大学生“村官”的表现情况存入档案，并把相关考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款等的重要依据，“逼”着大学生“村官”们进村干事。

　　在日常管理方面，乡镇(街道)每月对“成长档案”的内容进行评议核实；每季度对“成长档案”设定目标的完成进度进行监督审核。同时，还设立了大学生“村官”“成长档案”公示专栏。

　　下得去，还要待得住；待得住，还要干得好。为提高大学生“村官”的干事能力，金东区陆续配套出台了大学生“村官”结对帮带制度、顶岗锻炼实施办法、教育培训工作意见等措施。通过构建区、乡镇(街道)、村三级帮带模式，为大学生“村官”找师傅；每年从区、乡镇机关腾出岗位，让他们顶岗锻炼；通过举办培训班等多种形式，帮助大学生“村官”成长。

　　种种孵化机制，大大激发了大学生“村官”的工作热情。大学生“村官”盛文群主动当起村企联络员，给企业老板和员工进行英语培训；盛丽萍等6名大学生“村官”，创建了来料加工基地；大学生“村官”蒋童勇为村里的非物质文化遗产普查申报奔波……