为深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，促进城乡统筹发展，万年县实施了“百名大学生村官进百村”计划，公开向社会择优招募了142名“大学生村官”，做到了一村（居）一名大学生，在全国率先实现了大学生全覆盖。

　　该县为解决农村基层干部队伍普遍存在着年龄结构偏大，文化层次偏低，能力素质偏弱，创新意识不强等问题，坚持以科学发展观为统领，加大人才引进力度。2007年下半年就启动了“百名大学生进百村”计划，向社会公开招募农村急需的农、林、水等专业大学毕业生村官142名，使全县142个村委会均配有大学生村官，大学生村官年龄最大的不超过28岁，年龄最小的才21岁，他们分别担任村支部副书记和村主任助理职务，为了使这些大学生村官在农村扎根，在服务农村发展中建功立业，该县制定了优秀大学生村官优先参加机关招录工作人员和乡镇公务员竞聘考试等制度，并规定在农村工作满1年的，经考核合格，统一解决全额拨款乡镇站所事业编制，同时落实了大学生村官工作、学习和生活保障，第一年生活、交通补贴为每月800元，并统一办理人身意外保险和住院医疗保险，费用由县财政局全额负担。这些激励机制解决了大学生村官出路问题，增强了他们扎根基层、服务农村的信心和决心。他们在促进干部队伍建设，推进“三农”工作，传播新型知识，拓宽创业渠道，发展农村经济，维护社会和谐等方面发挥了重要作用，为基层组织建设输入了新鲜血液，带来了新的活力。

　　2008年以来在金融危机的冲击下，农村经济也受到很大的影响。该县的村官们为尽量减少群众的损失，各显神通助百姓创业，获得很大的成功。

　　提供技术服务：石镇镇周家长荣养猪厂因缺乏技术，不敢再投资，在金融危机的影响下周厂长几次想放弃养猪场。周家村官韩玉苹听到这个消息，立即找到他做工作，并最终决定由她担任长荣养猪厂技术顾问，提供生猪养殖技术资料。经过半年的努力，长荣养猪厂办的红红火火，截止2009年3月，出栏生猪达20余头，创收4万余元。湖云乡湖云村的“大学生村官”吴飞，在白马枫树村整体搬迁的过程中，就利用自己学过测量的特长，发现并帮助解决了原方案中后排宅基地高出前排10公分不利于采光的问题，既减少了前排宅基地土方量，又节约劳动力成本上万元。

　　毕业于宜春学院信息与计算科学系的齐埠乡程家档村“大学生村官”汪洛阳，就利用自己熟悉计算机网络知识的特长，到村里没几天就为该村龙虾养殖户程润生建起了龙虾销售网页，将龙虾产销信息随时在网上发布，有效地解决了销售难的问题。建立了长期稳定的销售渠道，带动了许多返乡农民工加入龙虾养殖行业。

　　提供创业平台：玉溪社区群众大部分是无地的商业户口，40、50问题特别严重，为解决留守妇女的就业问题，玉溪社区村官聂磊和社区干部一起多方走访企业，经过几个月的努力，成功搭上了企业快车，与陶西格服饰有限公司、联兴伞业等镇内企业签订了合作协议，组建了“巾帼就业示范岗”，目前已经解决近1000名留守妇女创业、就业问题。　汪家乡坑边村的陈英云，就该乡花生和西瓜的销售问题，积极联系在外地工作的同学朋友，寻找销售渠道。争取了上海、广东等地销售订单，激起了该乡村民规模种植花生、西瓜的兴趣，新增种植面积100余亩。陈营镇社里村的马华伟，就利用该村丰富的水资源，发展水产养殖的问题，积极联系咨询鄱阳、余干等地的朋友。

　　石镇坑堧村有良好的种植环境，但是因为没有信息，一直没有好好利用。坑堧村官王淑青从网上查到大棚西瓜种植信息提供给村委会，帮助村委会从浙江台州引进相关技术，在尺干、林背组种植280亩大棚西瓜，现已茁壮成长，估计产生经济效益达5万余元。