据某地对大学生村官的一项调查，超过60%的人有意报考公务员，还有的打算读研、外出就业，选择继续留在农村的只占极小比例。事实上，不光大学生村官如此，很多地方在设计大学生村官的出路时，大多也是把优先招录为公务员、招工、推荐就读研究生等放在了更加重要的位置。不少基层组织和基层干部也认为，大学生村官迟早是要走的，有的甚至还因此对他们不放手、不压担。凡此种种，难免让人形成这样的观念，那就是农村终非久留之地。

　　选聘大学生到农村工作，这不仅是缓解当前大学生就业难的权益之计，更是引导大学生投身基层，实现人才资源合理配置，培养来自基层后备干部，加快农村发展的长远之策。近年来，各地选聘大学生村官工作的实践也证明，农村基层同样是建功立业的大好舞台，只要安心农村工作，充分发挥所长，大学生村官也是大有可为的。

　　要以激情的事业留人。大学生到农村工作，是否成功关键要看能否带头创业、带领发展，实现个人事业与农村发展的有机结合。要为大学生村官干事创业营造良好的环境，真正让他们有事可干、有业可创。各级组织要制定出台扶持政策，从技术、信息、服务等方面帮助他们进行创业，尤其是要针对目前大学生村官普遍面临的创业资金不足的问题，通过政府担保、小额农贷乃至引入企业赞助等形式，为他们提供必要的创业资金。要积极主动让大学生村官参与村级各项中心工作和重点工作，如通村公路建设、新农村规划、农村公益事业等，既锻炼和提高他们，又确保他们有事可干。

　　要以合适的形式留人。积极支持和引导大学生村官通过村级组织换届选举等方式，进入农村基层干部队伍的行列，作为正式的村干部参与村级事务和农村建设。对考上乡镇公务员的大学生村官，尽可能通过一定形式让他们继续在农村工作，如继续担任村干部，选派到村任职等，确保他们工作的连续性。对选聘期满，群众认可的大学生村官，要出台进一步的政策，吸引他们留在农村工作。

　　要以相应的待遇留人。通过政治激励、生活关怀、经济待遇等形式，营造关心关爱大学生村官的良好氛围。政治上要关心大学生村官的成长，确保他们及时得到锻炼，顺利成长成才。生活上要关心大学生村官的困难，帮助他们解决一些自身难以解决的问题。经济上要给大学生村官合理的报酬，让他们能够安身安心农村基层工作。特别是经济待遇，在中央和省发放补贴的基础上，市县一级要帮助他们解决养老、医疗等方面保险，解除其后顾之忧。乡村两级组织也要积极帮助他们解决住宿、生活等方面实际问题，共同营造爱才留人的良好环境。

　　要以农村的发展留人。选择到农村工作的大学生，很多就生在农村、长在农村、了解农村，对农村有较深的感情，希望通过自身的努力加快农村发展，改变农村面貌。要积极向大学生村官宣讲党和国家的农村政策，增强他们对农村发展和农村未来的信心。要通过各级重视、城乡统筹、加快发展的实际来吸引和留住大学生村官。