日前，记者从有关部门了解到，为确保大学生“村官”派下去、留得住、起作用、见成效，近年来，我市紧密联系实际，在做好服务保障、加强培训力度、注重实践锻炼、强化教育管理等方面下功夫，扎实推进了大学生“村官”工作。

    做好服务保障，创造拴心留人的环境。各县(区)在安排大学生“村官”工作所在地时，考虑在条件相对较好的村，并及时落实住宿和就餐问题，确保大学生“村官”在村里的生活有一定保障。同时坚持看望和慰问大学生“村官”，开展交心谈心活动，及时了解其思想动态。采取“一对一”或“二对一”方式，安排具有丰富基层工作经验的乡镇街道干部对大学生“村官”进行“传帮带”。

    加强培训力度，提高基层工作的能力。各县(区)对大学生“村官”采取在市委党校进行岗前集中培训、岗后参加基层干部培训班进行再培训和为大学生“村官”搭建相互交流学习平台，促进相互间的学习、借鉴和进步等培训形式，提高大学生“村官”的能力素质，确保大学生“村官”更好地开展工作。

    注重实践锻炼，搭建发挥作用的平台。各县(区)积极为大学生“村官”搭建发挥作用的平台，帮助大学生“村官”建功立业。一是确定岗位和职责，确保大学生“村官”有岗有责、有职有为。二是适度地交任务、压担子，进一步强化大学生“村官”的角色作用。三是列席县乡村有关重要会议，为大学生“村官”建言献策提供了平台。

    强化教育管理，促进健康有序的成长。各县(区)研究制定大学生“村官”考核管理制度，建立上下班考勤制度；健全“五个一”工作机制。即要求大学生“村官”每周写一次工作周记，每月报送一条信息，每季度撰写一次工作汇报，每半年撰写一篇工作总结，每年撰写一篇调研报告；建立了定期不定期督促检查制度，掌握大学生“村官”的情况。