“大学生到农村当村官，不仅有助于大学生转变就业观念、为大学生就业开辟新的通道，还为农村干部队伍带来生机和活力，大学生村官已经成为中国基层党政组织中的重要力量。”全国政协常委、济南大学原副校长张承芬今天接受记者采访时说，大学生村官需要社会更多的关心和政策支持，建议国家完善鼓励大学生村官留村工作机制。

据介绍，自2008年中央作出选聘高校毕业生到乡村任职的重大战略决策以来，大学生村官工作受到大学生的热烈响应和社会的高度关注。原计划用5年时间选聘10万名高校毕业生到乡村任职，现在不到3年各地选聘的大学生村官人数已达到15.9万，加上2008年以前部分省区市自行选聘的，目前已有20万名大学生村官奋战在新农村建设一线。

“从这些年的实践看，大学生村官选派标准需要进一步细化。”张承芬委员说，应尽可能选派农村紧缺、急需的专业人才，比如农业种植、养殖、财会、电子信息、管理类等专业的大学生到农村担任村官，还可以把那些往届的、干有所成、热爱农村的大学生，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过一定的考试选拔程序，纳入大学生村官群体。并尽量录用、选派原籍或来自农村的大学生担任村官，他们的生活习惯、沟通方式与所去的农村相似，便于开展工作。

“用好大学生村官，还要为他们搭建成长舞台，一定要建立帮扶制度。”张承芬委员建议，从县乡选拔作风正、能力强、基层经验丰富的干部分片组织管理若干个大学生村官，对他们进行农村生活、党的农村政策、农村风土人情、农村工作方法、农业生产组织等内容的传帮带，帮助他们解思想疙瘩、解实际问题、解后顾之忧，鼓励他们积极主动地参与所在镇、村的工作。

“要解决大学生村官留村之忧。”张承芬委员建议，积极为大学生村官解决吃、住、行上的实际困难，保障大学生村官的基本工资及国家规定的各项补贴、社会保险、工龄计算等及时落实到位，把大学生村官待遇保障纳入基层组织建设考核内容。

张承芬委员建议，建立完整的大学生村官成长档案；制定《大学生村官培养管理办法》，对大学生村官在村任职期间的工作职责等作出明确规定，建立大学生村官个人档案，记录每名大学生村干部的学习、培训、工作、生活、考核、奖惩等情况；建立科学实用的考核管理体系，通过量化考核和严格管理，引导大学生村官在基层干出实实在在的业绩。

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