淳安县威坪镇在村级组织换届选举工作中，着眼于强化干部队伍建设、优化村班子结构，助推大学生“村官”通过组织程序进入村级班子，收到较好的效果。全镇共有20名大学生村官通过选举程序进入村党组织班子，其中3人担任了村党组织书记、3人担任村党组织副书记，占全县大学生“村官”的近10%。

　　注重能力培养，夯实工作基础。着眼于实现从大学生到村干部的身份转变，强化培养锻炼，不断提高大学生村官农村工作能力和水平。坚持把大学生村官作为村级干部的重要后备资源，纳入县、乡镇级干部教育培训计划，通过定期集训、主题教育、开设“村官论坛”等办法，围绕农村政策法规、新农村建设、村级财务管理、农村实用技术以及怎么当好村干部等内容，对大学生村官开展针对性业务培训，切实提高大学生村官的政治素养和履职能力。注重实践锻炼，通过开展“一对一”结对帮扶，组织到大学生村官列席村班子会议，到乡镇机关进行挂职锻炼，开展异村交流，有意识地分配“重、难、危、急”工作任务等多种形式，积极给大学生村官交任务、压担子，不断提高大学生村官做农村实际工作的能力，为一批条件成熟的大学生村官脱颖而出、顺利进入村级班子奠定了扎实的基础。

　　注重宣传引导，营造工作氛围。着眼于解决部分村干部、党员群众的思想观念和大学生村官自身认识、定位方面存在的问题，坚持政策引导和舆论引导相结合，采取切实措施，为大学生村官进村级班子营造良好氛围。强化政策引导，明确提出把大学生村官作为村干部重要来源之一，积极吸收素质好、有志于农村工作的大学生村官通过组织程序进入村班子。在村级换届工作指导意见中要求各村至少配备一名35岁左右，大专以上学历的村干部，并要有重点地选拔具有较强实际工作能力的大学生村官担任村干部，为大学生村官进入村级班子提供了政策依据。同时，为鼓励大学生村官安心在农村工作，县、乡镇还出台进一步建立完善村干部激励保障机制的文件，进一步提高村干部的经济待遇，加大村干部政治方面的关爱力度，相应提高进入村级班子的大学生的待遇，促使他们真正扎根基层。强化舆论引导。在换届选举过程中，乡镇充分利用广播、远程教育网络、横幅、标语等宣传媒体，大力宣传优秀大学生村官扎根基层、带领群众致富等方面的先进事迹，多角度、全方位展示他们良好的精神风貌，增强干部党员群众对大学生村官的认知度。

　　注重程序规范，确保工作实效。着眼于使进入班子的大学生村官真正融入村干部队伍，增强他们在群众中的公信力，乡镇在选拔大学生村官进班子工作过程中，严格操作程序，充分发扬民主，让大学生村官与其他村干部“同台竞技”，确保工作实效。对拟物色选拔进入村级班子的大学生村官，各村普遍采用走访、座谈等形式，广泛征求党员、村民(社员)代表以及老党员、老干部等各个层面的党内外人员意见，对符合村级班子成员候选人条件的大学生村官进行民主推荐，根据民主推荐情况确定是否把大学生村官列为初步人选，然后报乡镇党委审批。乡镇党委对初步人选进行严格审查考察后批复给各村，由村党员、社员代表大会确定为正式候选人。在换届选举大会上，作为村班子候选人的大学生村官同其他村干部一起进行“竞职演说”，由与会代表投票表决是否当选，努力把群众公认、组织满意的大学生村官选入村班子。大学生村官进入村级班子后，还要同其他村干部一样，公开进行创业目标和工作作风承诺，全面接受广大党员群众的监督评议。