目前，全国各地乡镇党委换届工作正紧锣密鼓的进行，最大的亮点莫过于选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子。

政策的苦心和美好愿景不难看出，就是优化基层干部队伍结构，建立来自基层一线的党政干部培养链，搭建大学生“村官”成长平台。在为政策叫好的同时，也有一些忧虑不吐不快。

公平性是来自现实的考量。进班子意味着什么不用赘述。乡镇许多干部在乡镇十几年或几十年，对乡镇的各种情况了然于胸，但因为所从事的岗位和工作等各种因素，能进入班子的是少数。特别是这么多年来我国教育发展的迅速，在乡镇工作的本科大学生也不在少数，不管是公务员身份还是事业人员身份，论能力、知识、技能等许多方面都不是毕业参加工作一、二年的大学生村官所能比的。同时，部分地区还规定“选拔为乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员的优秀大学生“村官”，任用期满一年后进行考核，考核合格的，按照乡镇机关选任领导人员有关规定进行公务员登记。”这对大多数普通公务员是一个打击，就是大学生村官可以直接选拔为乡镇党委副书记、副乡镇长；“任用期满一年后进行考核，考核合格的，按照乡镇机关选任领导人员有关规定进行公务员登记。”这对不是公务员身份的人更是一种打击，他们只能通过担任领导职务或公务员考试进入公务员队伍，而且考公务员有没有资格条件还不好说，更不要说考公务员竞争的激烈。因此，他们有想法是很正常的，但不可纵容。2007年12月18日，胡锦涛总书记在中组部的一份报告中批示指出：选聘高校毕业生到村任职“具有长远战略意义”，大学生村官选派的重要性和作用不言自明。

有关统计数字显示，截止2009年底，全国现任大学生“村官”的总人数已达到18万，除港澳台外，全国1/4的村庄实现了一村一名大学生的计划。随着时间的推移，大学生“村官”事业正成为新时期党和国家事业兴旺发达的重要标志。现阶段，在大学生“村官”身上承载着四大重托：党的重托，他们是党政干部的后备力量的源泉；人民的重托，担负着农村事业的建设；国家的重托，担负着城乡和谐发展的重任；民族的重托，承载着民族复兴、和平发展的重任。毫不夸张地说，大学生村官有了一个重要的时代地位，他们自身具有的优势无可比拟。培养未来的领导者和接班人，时不我待。任何人如果把这种时代责任打破，所带来的损失将是一代人甚至几代人的辛劳付之东流。
 

此次选拔大学生村官进党委班子，全国各大媒体、网站、报纸都作了广泛的宣传，报道不可谓不多，传播不可谓不广。因此，各级党委都非常重视，不仅有相关详细的方案，有严肃的组织人事纪律，有专门的部门对选拔工作过程进行监督，而且选拔的程序公正公开，符合条件的大学生村官都要经过公开推荐、公开测评等，拉票贿选等行为都将受到严厉的惩处。但无可置疑的是，仍有少部分人借此机会说情、打招呼、拉关系，特别是一些“官二代”更是积极活跃，让整个选拔工作困难重重，一些不跑不要的则是疑云重重。乡镇党委主要领导都身体单薄啊，承受不了哪么多的压力，州、县级组织部门同样“头大”，事情的发展有点“好事变坏事”的苗头。人嘴两片皮，要想争论是“先有位才有为”还是“先有为才有位”这样的话题，恐怕是没有什么结果，就如同“先有鸡还是先有蛋”一样，但作为大学生村官，只须一句话：“你是否得到了群众的认可”，仅此而已。因此，此风不可长，必须坚决扼制，凡是有以上所述情况的，不但要坚决拿下，就是已经当选的也要从新考虑。既然是眼里的“沙子”，就一定要把它“揉”出来，不能让个别人的利益而毁了几代人为之奋斗的成果。
 

当然，公平只是相对而言的，部分乡镇符合选拔条件的大学业生村官比较少，甚至没有，而有的乡镇则比较多，这是地域性的不公平，虽然许多地方都对大学生村官在地区内作了适当调整和平衡，但对调整的人员也是一个不公平，直接选拔调整了还好说，但如果是先调整再选拔，新到一个地方，人生地不熟，又如何在短时间内取得群众的支持和认可，如何在公开推荐中脱颖而出，这些都是非常现实的问题。特别是一些地区符合条件的人本来就少，再加上符合条件的人能力素质还不及其他不具备条件的人，但根据上级的要求“必须配备一名大学生村官”，造成“矮个当中选高个”，被选进班子以后其作用的发挥和公信力必定受到考问，于个人、于地方都不利，这也是急于解决的问题。类似的情况还有很多，不再作一一阐述。

综上所述，完善大学生选拔进入乡镇党委班子机制无疑成为了当务之急，而且要形成长效机制而不是即兴而决，要合理规范而不是临时妄议，否则树立正确用人导向就会有更大的阻力和障碍，选人用人公信度就会受到置疑和轻视，原本美好的政策愿景就成为了“镜中花、水中月”。