早晨7点多，涌泉镇横路村党支部书记项玉君赶到村里，因睡眠不足，眼睛布满红血丝。

　　成为村“一把手”，担子重了，电话也多了，不论白天夜晚。半夜电话响起，两户村民发生纠纷，怒气中打给了项书记。项玉君从梦中醒来，先仔细听来龙去脉，再劝说了半小时，对方最终心平气和地挂上了电话。

　　农村工作千头万绪，项玉君从考入大学生村官队伍，到担任村党支部书记，三年间实现了由大学生到“村官”的角色转换。她的“村官”经历验证着一个命题：年轻人可以在农村大有所为。

　　浙江省委庆祝中国共产党成立90周年大会，100名“省优秀党务工作者”在台下等待表彰。与企业、社区党务工作者并排而坐，项玉君难掩内心激动。

　　到农村去吧。五年来，浙江累计有2.4余万名大学生满腔热血投入农村建设，至今仍有近1.8万名大学生村官在岗。

　　大学生当村官带有志愿者性质，年收入并不高，总收入在2.4-4万元。任期内，享受工资待遇、医疗、养老保险、公务员、研究生考试等方面优惠待遇。选聘期满，每个“村官”都面临抉择。目前，大学生村官：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习，而选择后三条的相对较少。

　　近日，记者走进浙江农村，探访大学生村官“后时代”的多种选择。

　　离开农村 2/3大学生村官端起“铁饭碗”

　　A，一个乡，同批4名村官3人考入公务员

　　中午时分，普陀北蝉乡星塔社区敞着门，前来办理事务的村民总能找到大学生村官傅静峥，并亲切地叫她“小傅”。

　　小傅是师范专业出身，因回家心切，2008年考入家乡的农村社区。在舟山，农村普遍建立起“一社区一村多个经济合作社”的基层组织，小傅所在的星塔社区仍是地道的农村，农业是村庄支柱产业。在上世纪70年代，星塔社区是舟山大型食品厂的水果基地，定海晚稻杨梅的核心种植区之一。

　　家在定海城区，小傅每天早出晚归，中午留守在社区办公室，正好为村民办点事。农村人情味浓，村民见面会熟络地打招呼，小傅在情感上愿意当“村官”，现实却让她纠结。

　　同一批考入北蝉乡的4名大学生村官，陆续考入了公务员队伍或事业单位，如今只剩下小傅一人。小傅今年27岁，还有4年村官聘期作缓冲，之后她必须重新选择人生方向。

　　小傅性格内向，自知缺少创业冲动，想在稳定岗位上努力干下去。留村任职，每月工资1200元，同学聚会时总难以启齿。考公务员，被小傅们列为一条备选出路，这也是大部分离职村官的发展路径。

　　B，各地试水村官优惠政策

　　浙江从2006年开始统一开展大学生村官的选聘工作。到目前，已累计选聘大学生村官24411名，仍在岗的有17983名。离职的村官中，约三分之二成为公务员和事业单位工作人员：2047人考入公务员队伍，1742人进了事业单位。

　　由此可见，不少大学生村官将出路寄托在“铁饭碗”上，但能进公务员和事业单位的毕竟只是少部分。

　　选聘高校毕业生到农村任职，是为培养基层干部、建设新农村。优秀的大学生村官通过“比武”，可以充实到街道。浙江在2009年就提出，把高校毕业生作为基层干部的后备力量进行培养，力争到2011年每个县(市、区)至少有1名大学生村官进入乡镇(街道)领导班子。

　　各地市根据实际大胆试水，去年丽水、台州等地共选拔近10名大学生村官作为镇街领导班子成员的后备力量。临海、三门进行优秀大学生村官的竞争性选拔，有两人进入乡镇领导班子。上月，仙居选出的大学生村官也成为乡镇党政班子成员。

　　今年，优秀大学生村官有了脱颖而出的专属平台。面向大学生村官，宁波拿出乡镇党委委员或副乡镇长候选人预备人选两个职务的13个岗位；台州首次选拔10名优秀大学生村官进乡镇街道领导班子……

　　“加大对优秀大学生村官的培养使用力度，引导大学生村官在干事创业中成长成才，形成来自基层一线的党政干部培养链，是面向优秀大学生村官竞争选拔领导干部的初衷。”台州市委常委、组织部部长马晓晖说。

　　为大学生村官扩展发展通道，浙江探索优化选拔方法。台州将公选的严谨与务实相融合，把“综合量化评分”植入“村官”考评。在考前就过滤掉一些“只会考试不做事”的报名者。比如自主创业等可享受相应加分，更突出“村官”平时的工作业绩。

　　选聘大学生村官是一项“育苗工程”，造就有基层工作经验、对农村饱含感情的储备后续力量。去年浙江拿出硬性指标，省市县三级机关拿出招考计划数的10%左右，乡镇机关拿出50%左右，定向招考大学生村官等服务基层项目人员。优秀大学生村官经过层层选拔，如一颗颗螺丝钉充实到基层党政干部队伍。