【观点】“要从政策与制度上创造条件，让广大大学生基层服务人员‘下得去、待得住、干得好、流得动’。”

　　【背景】近年来，随着中央、省选聘大学毕业生到农村基层任职工作力度不断加大，大批优秀高校毕业生走上农村工作一线，当上了“大学生村官、大学生西部计划志愿者、特岗教师、三支一扶”等基层服务工作者。然而，选聘高校毕业生到基层工作培养计划也遭遇了现实的困境，如大学生基层服务人员角色定位模糊、身份处境尴尬、工作推动艰难、经济待遇偏低、安置退出不明、前途发展困惑等。

　　【建议】全国政协委员伍中信建议，创新大学生基层服务人员计划的制度设计，从政策与制度上引导选聘高校毕业生到村任职工作。要健全大学生基层服务人员培训体系，提升其乡村服务意识与农村实践能力。要建立和完善大学生基层工作的长效机制，如科学实施选配留用制度、实行定向招生、开展大学生基层服务人员与乡镇、村（居）之间“双选”等，让其尽可能在本地选拔任用；及时出台保障与激励措施，建立监管评估体系，完善日常管理与考核，建立健全大学生基层服务人员的帮扶制度，努力拓宽大学生基层服务人员正常流动的退出渠道。