大学生村官，一个看似风光却亟待体制完善的“新贵职业”。2008年，全国普遍开始部署实施大学生村官计划，连续5年选聘20万高校毕业生到村任职，意在实现基层管理队伍的年轻化。然而，这些大学生村官在基层干得怎样，他们在农村中有无话语权，遇到哪些困难？11月16日-21日，全国大学生村官南海基地开班，50名来自全国的“后生村官”进行了一场“头脑风暴”。

　　走得多了，说话就有底气了

　　16日上午，当南海区委书记邓伟根一身休闲衣走上讲台时，台下微微骚动。“平时都是看邓书记在台上讲报告，彼此从未试过以这样的身份角色进行交流。”来自韶关的大学生村官小黄一脸期待。

　　不过几分钟，大家的紧张感都消失了。只见邓伟根主动拿自己的从政经历“开涮”。那些平日困扰村官们的“潜规则”、基层纷争、村民投诉等问题，都被他巧妙地给破解了。“我是从农村出来的，村民的心说难解不难解。首先，你是否真的明白村民的心到底在想什么？”邓伟根反复强调“走”的重要性。在他从政的这些年，几乎每块农村土地都被他用脚丈量过，“走得多了，说话就有底气了，出来的政策也真正能点到实处。”

　　南海样本被用作活教材

　　“之所以将南海作为大学生村官再学习基地，是看中这里有数不清的、珍贵的、成功的事实个案，是一本活教材！”中国农业大学教授胡跃对南海在农村基层管理实战上给予了高度评价。事实上，早在2000年，南海就开始探索大学生村（居）官战略。从最初发展乡镇企业、搞活集体经济，到后来创新出“农村集体合作股份制”，再到今天寻求城乡协调、统筹发展的新路径，从历史看，南海农村改革的“样本意义”极大。

　　鉴于此，“全国大学生村(居)官南海体验基地”每年将通过选拔组织两批大学生村官到“基地”实地体验、考察，村官们将以交流和培训的方式，学习了解到其他地域、先进地区的农村治理思路和方式。

　　“过来人”心声：别架空我们，请多给锻炼机会

　　能否在实际工作中真正得到锻炼和成长，是新进大学生非常看重的一个因素。这些大学生村官向记者反映最多的是在基层受冷落。“尤其是刚进村时，人家想着你可能混一混就走，根本不愿意给你讲经验。”23岁的湖南大学生村官小李苦恼地说。

　　“给不给做事的机会，差别真的很大，以前和我一起进来的一些大学生，就是因为老被安排做打字等琐碎的工作，让他们感觉很失落。”曾经的大学生村（居）官、现任丹灶镇石联社区党总支部委员、居委会委员邓玉欢说。

　　大沥镇联滘社区党总支部书记、居委会主任钟卓威便是从大学生村（居）官成长起来的，他之所以能将“垃圾村”整治为广佛商贸城，主要得益于得到了“真正做事”的空间。他建议，镇街和村（居）一定要多给新进的大学生做事的平台和机会，帮带的老干部可适当地让大学生独立处理一些事务，促进他们成长。

　　最好可适当提高待遇

　　“可以适当地提高待遇，这样对应届毕业生的吸引力可能会大一些。”邓玉欢向记者透露，她2009年被聘为大学生村（居）官时，待遇为1600元/月，转正后为2000元/月。“当时和其他的一些工作机会相比，还是有些落差的。”

　　据介绍，今后南海大学生村（居）官的待遇收入将不低于2500元/月。目前，珠三角不少企业普工的工资也已达到2000元/月左右，有些公司普通职员的月薪更是3000元起步，相比之下，大学生村（居）官待遇的“竞争力”稍显不给力。

　　对此，南海组织部相关负责人表示，南海正在制定相关政策，将建立健全大学生村（居）官激励保障机制，提供良好待遇保障；同时，打破晋升瓶颈，拓宽成长空间，解决大学生的出路问题。“目前，在南海这片充满生机的热土上，与工资待遇相比，实现理想抱负和人生价值的广阔舞台更能吸引大学生。”

　　要多走基层，为村民做事

　　不过，这些“过来人”反复提醒新进的大学生要沉下心来，主动融入农村。“扪心自问：你为村民做过什么实事？”邓伟根一语中的。

　　“大学生自己一定要肯做，要积极主动。”钟卓威表示，农村环境情况与书本理论知识不同，与大学生所学的专业知识也有差距，所以在工作中不能“按自己的套路来”，而要多向老干部、村民请教，“让农民觉得你是个真正干事的人。”

　　邓玉欢也表示，新进的大学生切忌心高气傲，一定要谦虚好学，“其实村民都很朴素，只要你用心，他们就会接纳你。”