“当自身权益受到侵害时，多数农民工选择忍气吞声，只有6.99%的农民工会通过法律途径解决困境。”

　　“农民工融入企业、农民工子女融入学校、农民工家庭融入城市社区的‘三融入’工作任重道远。”

　　“大学生村官是农村智能人才，是基层干部的后备军，要让大学生村官成为农民致富的‘领头雁’。”

　　这些提案，件件与农民有关、与农村有关。苏如春何许人也？是一位农民工？是一位村官？为何对农民工的权益、大学生村官的成长如此关注？

　　苏如春是省工商联副主席、西部中大建设集团董事长，是一位事业有成的老板。但是，“农”字在这位民营企业家的心中却有着千斤分量，他说：“因为我生在农村、长在农村……”

　　苏如春深知，农民工在劳动关系中处于弱势，维护自身权益困难重重。要实现农民工“三融入”，有很多困难和问题亟待解决。

　　苏如春建议“五招”破解“三融入”难题：一要将农民工纳入公共文化服务体系，给予农民工以城市“新市民”待遇。其中包括多渠道多形式提供农民工居住场所、建立农民工住房公积金制度等，促进他们在成为“企业员工”的同时也成为真正的“社区公民”。二是分两步提高农民工劳动技能水平和综合文化素质。第一步采取“9+1”义务教育等方式对即将进入劳动领域的农村后备劳动力进行培训；第二步是对农民工进行培训，同时加大对企业的督促监管力度。三是出台劳务派遣管理地方性规定，促进劳务派遣用工走上正确发展轨道。四是积极稳妥推进社会保障制度改革，建立适合农民工特点的弹性社会保险制度。五是增强农民工和企业法制意识，降低农民工劳动权益维护成本。

　　针对如何更好地发挥大学生村官在新农村建设中的作用，苏如春建议，建立乡镇干部帮带大学生村官制度，积极发挥传帮带作用，帮助大学生村官尽快适应农村工作。要在生活上创造条件，留住人，使大学生村官能够安心农村工作。要有计划、多形式地对大学生村官进行政治、业务培训，有意识地让他们承担急难险重工作任务。平时要勤沟通、多交流，确保其健康成长。

　　“高处成莲深处藕”，只有整个社会关心大学生村官的成长，他们才能在农村广阔天地中汲取营养增长才干，真正成为新农村建设的生力军。 (本报北京3月9日电)