一是坚持一个核心。坚持把大学生村官作为科级后备干部来培养。二是实施两个纳入。把大学生村官纳入全区科级干部培训计划，让村官积极参与全区科级干部“科学发展论坛”，听取国内知名专家学者专题讲座；参与“领导干部读书活动”，发放“领导干部读书卡”；组织村官到先进地区参观考察，全面提升村官素质能力。同时，将大学生村官纳入全区科级后备干部管理，建立大学生村官专项档案，记载村官的工作实绩和考核情况。三是构建三级联动。鲅鱼圈区、镇处、村居三级联动，选派3名干部与1名村官结成对子，鲅鱼圈区组织部干部负责大学生村官的宏观指导，镇处干部负责大学生村官监督考核，村干部负责大学生村官帮带培养。通过三级联动，互相配合，促进大学生村官快速成长。四是实现四个创新。制定《营口开发区大学生村官管理办法》，实现制度创新；建立营口开发区大学生村官QQ群，强化村官之间、村官同上级组织之间的交流沟通，实现沟通创新；专门印发《大学生村官工作笔记》，全程记载村官思想、工作情况，实现管理创新；建立“写实评议”考核制度，实现了考核创新。