其实在基层实际当中，大学生村官这个“官”，一直处于一个尴尬的位置，大学生进村工作，既不算村干部，又不算镇干部，且没有正式编制，待遇只是按规定发放一定生活补助，一系列的问题严重影响了村官的积极性，直接导致前两年村官流失相当严重。

　　在如今的村干部中，由于年龄结构和知识程度的差异，他们对电脑知识和新兴科技通讯技术了解得少之又少，跟不上时代发展的要求。正是在这种背景下，党中央提出了大学生村官计划，要让每个行政村配有一名大学生村官，这不仅仅缓解了大学生就业难的问题，还为大学生们提供了锻炼自我的舞台，为基层注入了一股新鲜的血液，增强了基层干部队伍的战斗力。一些地方对选派大学生教育培养不够，没有对他们进行相关专业技能的培训，到农村以后，多数只是“写写稿子”，沦为“支书秘书”，有的常年待在乡镇政府，村官名不副实;村官的管理不能“听之任之”。

　　俗话说，引凤还需先筑巢。要把大学生真正吸引到农村基层工作，就必须先为大学生村官筑好成家立业之“巢”。倘若待遇太低，大学生村官流失在所难免，因为很大一部分大学生选择去当村官并不是因为想当官，而是迫于就业压力，这样就可以有效地防止大学生村官的流失。