近年来，大学生村官“分流”问题日益突出，大学生村官创业成为了新的方向。主要存在以下问题：一是缺动力，创业意识不强；二是缺项目，创业意向不明；三是缺技能，创业经验不足；四是缺政策，创业资金短缺。针对以上存在的问题，笔者认为在大学生村干部自主创业方面，要从以下几上方面考虑： 1.积极引导，树立大学生村干部创业意识。

　　当前，大学生考取村干部主要基于两个原因，一是把村干部作为逃避就业压力的“避风港”；二是把村干部作为考取公务员的“跳板”。要让这些大学生村干部真正投入到创业工作中，首先让他们树立创业意识，只有引导大学生村干部树立起扎根农村的理想信念，才能激发起他们的创业热情。

　　其次要注重典型引导，选择确定一批大学生村干部创业重点项目，逐一制定援助方案，落实综合扶持措施，确保项目早启动、早见效，努力建设一批有较强示范带动效应的创业示范基地。最后要注重激励引导。把创业情况作为大学生村干部评优评先、培养使用的重要依据，注重从有创业项目的大学生村干部中发展党员，加快选拔政治素质过硬、创业能力较强、深受群众信任的大学生村干部进入村(社区)领导班子。 2.准确定位，把握大学生村干部创业方向。大学生村干部从城市到农村，他们的优势就在于有文化、观念新。由于传统农业的弱点在于规模小、科技含量低，大学生村干部创业就应该围绕自身专业优势选项目，围绕任职村(社区)的区位优势、产业优势选项目，围绕市场选项目，利用自身优势来带动农村产业升级，在创业的同时带领群众共同致富。 3.注重实效，加强大学生村干部创业培训。一是加强创业技能培训，重点培养和提高大学生村干部动手能力、组织管理能力、人际交往能力和创业团队管理与运作能力等综合能力。加快优质创业项目库建设，逐步提高大学生村干部创业的档次和水平。二是加强大学生村干部创业风险意识培训，免费提供创业风险预警信息，提升大学生村干部规避风险的能力。 4.加快创业配套政策制定，提高政策执行力。目前各地对大学生创业扶持政策不统一，需要统一规范，确保各项制度环环相扣、有机衔接。另外基层党委政府、各相关部门，要认真贯彻执行大学生村干部的各项政策，加大政策执行力度，做好大学生村干部创业的鼓励、引导、支持和帮助工作。