“用考核”管。以严格大学生村官日常考核、年度考核和聘期考核为抓手。今年，按照上级组织部门《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》要求，把大学生村官日常考核落到实处，把日常考核与年度考核、年度考核与聘期考核结合起来，用考核结果体现大学生村官在村表现。同时，强化考核结果应用，把考核结果与大学生村官生活待遇、续聘解聘、奖励惩戒、定向考录等密切挂钩。

“用组织”管。宣威市结合实际，按照有关要求，及时成立大学生村官党支部，大学生村官党员在3人以上的，由各乡镇（街道）党委指导成立大学生村官临时党支部，截至目前，已经组建成立2个大学生村官党支部，通过正常支部活动的开展，强化对大学生村官的管理。其他符合成立大学生村官党支部条件的乡镇（街道），也正在筹备成立大学生村官党支部。通过组织大学生村官们参与各种党内活动，既丰富了业余生活，又增强了他们的归属感。

“用培养”管。我们坚持把大学生村官的教育、培养作为大学生村官工作的一项重要内容，以完善各项培养机制入手，推动大学生村官尽快成长。将大学生村官纳入干部教育培训总体规划，建立大学生村官岗前、在岗培训机制，分类对大学生村官进行全方位、多层次、系统化培训，帮助大学生村官开阔视野、增长见识，切实增强大学生村官服务群众的能力和水平。以培养一批党员骨干队伍、一批优秀村级班子负责人、一批乡（镇、街道）领导干部人才为重点，积极发展壮大大学生村官党员队伍，不断加大大学生村官进入乡（镇、街道）、村（社区）班子力度。目前，我市127名在岗大学生村官中，有正式党员8人，预备党员5人，1人任村党总支书记，1人任村委会主任，10人任乡镇党委委员，切实帮助大学生村官解除后顾之忧，激励大学生村官更好地扎根农村、服务群众、干事创业。