新安镇“四项措施”加强大学生村官管理培养
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近年来,裕安区新安镇充分发挥大学生村官年纪轻、有知识、观念新、干劲足等优势,积极探索培训、帮带、服务和管理机制,为基层党组织注入新活力。
抓培训,促思想扎根。结合镇、村(居)实际,开展有针对性的农村工作知识、涉农政策、法律法规、村情民意等学习培训,不断拓宽工作视野,让大学生村官尽快熟悉基层和进入角色。同时,以短期岗位学习锻炼为辅,把大学生村官梯次轮流到镇参与组织、社会事务管理等工作,让他们积累经验、增长才干。
抓帮带,促能力提升。形成镇党委书记+挂点领导+村(居)党组织书记与大学生村官结对的“3+1”帮带机制,做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带。镇党委书记每年不少于4次与大学生村官座谈;挂点领导定期与其交心谈心,了解思想动态和工作生活情况,及时解决遇到的困难问题,使他们积极参与到工作实践中;党组织书记实行手把手、一对一全程帮带,开展工作带在身边、重要活动引导参与,不断提高大学生村官的农村工作水平。
抓服务,促作用发挥。通过“责任清单”和“办理事项”压实大学生村官工作担子,做好宣传党的路线、方针和政策,认真学习涉农法律法规和政策,掌握农村工作方法,主动融入群众,深入掌握农村现状和问题,协助村干部共同研究解决办法,提出意见建议等相关工作。借助农家书屋、远程教育等载体,推广科技知识,帮助群众及时了解最新信息。做好代办低保申请、养老保险等便民事务,了解群众所思、所盼,踏实为群众办好事。
抓管理,促履职尽责。健全日常管理机制,严格执行大学生村官工作例会、工作日志、离岗登记、请销假、年度考核等制度,不定期对大学生村官进行随机抽查,发现问题的及时下发整改通知书,限期整改落实,约束大学生村官用心干事。对能力强、业绩实和群众公认的大学生村官,实施“阶段定标、跟踪培养”,纳入村级后备干部队伍。
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