日前，有网友给浙江省委书记留言，期盼官方制定更好的政策，以保障大学生村官有序流动，帮助他们拓宽发展渠道。“近些年来，一些省份已实施大学生村官制度与选调生制度相结合的方式，打通了大学生村官到公务员的成长通道。浙江省委组织部是否也能在村官制度上有新的尝试，为服务期满并且考核合格的大学生村官开启一条绿色成长的通道。”

    对此，中共浙江省委办公厅回复表示：今年，浙江省积极探索了把大学生村官工作与选调生工作有机衔接起来，直接从优秀应届毕业生中招录200个选调生村官岗位进行试点。对任满2个聘期面临解聘、尚未找到满意出路的大学生村官，各级组织部门也加强关心关爱，通过举办各类专场招聘会、推介会，推荐大学生村官进入国有企业、金融机构工作，协调安排社区工作者及公益性岗位等，推动大学生村官有序流动。

     另外，官方在回复中表示，浙江省将积极学习借鉴兄弟省份在大学生村官工作中的优秀经验，进一步完善和落实相关政策，加大关心关爱力度，尽最大努力帮助大学生村官拓宽发展渠道。

【网民留言】

大学生村官作为一个特殊群体，已在全国各地存在11个年头，三年期满后的出路问题一直是村官们关心的问题。这对于在基层奉献青春的大学生十分重要，在基层锻炼期间都是肯吃苦肯付出，收入不高。山东，江苏等地近些年来已实施与选调生制度相结合的方式，从驻村服务满2年，年度考察合格的大学生村官中直接录用为选调生，打通了大学生村官到公务员的成长通道。毕竟大学生村官也是通过省委组织部统一考试筛选出的一批优秀大学生，我们浙江省委组织部是否也能在村官制度上有所新尝试，为服务期满并且考核合格的大学生村官开启一条绿色成长通道，解决后路问题，以肯定他们在基层的艰苦付出。

答复意见：

尊敬的网友：您好！您反映的问题，经省委组织部调查了解，现答复如下：我省对大学生村官工作一直十分重视，相继出台了一系列政策措施，积极引导和鼓励广大大学生村官在基层农村建功立业，关心支持大学生村官的成才和成长。2011年，我省制定出台文件，促进大学生村官有序流动，通过采取鼓励大学生村官留村任职工作、择优选拔党政机关公务员和事业单位工作人员、扶持自主创业发展、引导帮助另行择业、支持继续学习深造等多种途径，促使聘用合同期满的大学生村官实现更好发展。2012年，我省又制定出台文件，对大学生村官定向考录公务员和事业单位工作人员给予政策优惠，提高面向大学生村官定向考录公务员的比例。截至2015年6月，全省大学生村官考录公务员8429人，进入事业单位7843人，大学生村官已成为基层干部队伍的重要来源。今年，我省还积极探索把大学生村官工作与选调生工作有机衔接起来，直接从优秀应届毕业生中招录200个选调生村官岗位进行试点。对任满2个聘期面临解聘、尚未找到满意出路的大学生村官，各级组织部门也加强关心关爱，通过举办各类专场招聘会、推介会，推荐大学生村官进入国有企业、金融机构工作，协调安排社区工作者及公益性岗位等，推动大学生村官有序流动。下一步，我省将积极学习借鉴兄弟省份大学生村官工作中好的经验做法，进一步完善和落实相关政策，加大关心关爱力度，尽最大努力帮助大学生村官拓宽发展渠道。