像其他不少地方的农村一样，以前乐余镇不少村干部在工作上存在着“三多三少”的现象，即“求稳的多，敢闯的少；应付的多，开拓的少；乐当太平官的多，自加压力的少”。但是，近来这种“平静”的局面，被打破了——

村委会来了个年轻人
　　4月25日，乐余镇双桥村来了个年轻姑娘，她的名字叫李华，毕业于南京财经大学。从这一天开始，她的身份是：村主任助理。像双桥村一样，当天乐余镇的21个村都迎来了一个年轻人。这些年轻人就是该镇不久前刚刚面向社会公开招聘的大学生村官。按理说，大学生村官不算稀奇，但是在乐余这21个大学生村官就像是一个重磅炸弹，打破了农村的平静……
　　今年年初，当乐余镇提出要招聘一批大学生村官时，火爆的报名场面大大出乎了组织方的预料，报名者中不乏名牌大学毕业生，还有不少人从苏北等地远道而来。这时候，乐余镇领导想到，大学生村官既要招得进，还要留得住。考虑到层层因素，乐余镇及时调整了报名方案：招考范围为大专以上的本镇人士。尽管如此，报考者超过了120人，进入面试者49人，经过体检，最终确定录用者21人。
　　李华原先在乐余镇暂管中心工作。她是本次被录用的三位女村官之一。谈到选择报考村官的原因，她颇有见解：“现在农村工作的重要性越来越突出，我生在农村、长在农村，对自己的家乡有着深厚的感情，我相信在农村更加能够施展我的才华，在那里更加能够锻炼自己。”
　　与以往相比，乐余镇本次大学生村官招考针对性更强。除了报考者都是本镇人员外，新录用的21名大学生村官中，其中17名有工作经验。
村干部踊跃赶考
　　4月23日，就在新招聘的大学生村官上任前夕，在参加为期五天的培训时，乐余镇60多名村干部在进行着一场特殊的考试，这是一场大专学历的入学考试。当天，该镇45岁以下的大专以下学历的村干部中，只有一人没有参加当天的考试。据了解，这位没有参加入学考试的同志没有报考的原因是已经报考了大学本科。
　　以前，乐余镇也曾鼓励村干部要多学习，提高学历水平，以便适应新形势。但是不少村干部对此充耳不闻，有的说，在农村工作要的是能力，不是学历；有的说，年纪大了，学不下去了；还有的说，村里事情都干不完，哪有空去学习……但是，看到大学生村官招考竞争如此激烈，乐余镇的村干部触动很大，村干部们感受到了前所未有的压力。
　　有压力，才有动力。一位不愿意透露姓名的村干部告诉记者：“以前觉得农村工作没人愿意做，现在发现真的有危机感了。不学习、不进取的话，说不准哪天就要被淘汰了！”
　　按照乐余镇村干部队伍建设计划：每个村都要引进一个大学生村官，45岁以下村干部都要进行大专以上层次的学历培训。今年，该镇在全市率先成立了党校办班点，这意味着乐余的广大村干部不出本镇就可以读上大学。
“太平官”难当了
　　“有吃有穿不靠你，招工上学不求你，有了困难要找你，解决不了就骂你”，有些群众对村官存在着偏见。而部分村官乐当“太平官”，进取意识不足，工作上存在着“老办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用”的现状。在乐余镇的一些村，存在着村干部年龄偏大、文化素质偏低的现象，而本次通过公开招考大学生村官，给农村干部队伍注入了新鲜血液。
　　据悉，乐余镇将以本次招考大学生村官为契机，畅通村干部选拔渠道，让能干事的人有位置、让会干事的人有舞台、让干成事的人有发展。除了公开招聘大学生村官以外，该镇提出了“内选”、“下派”的选拔途径。“内选”就是要从本村村民中选拔政治素质好、年纪轻、文化程度高、有带领群众共同致富愿望和能力的优秀分子担任村干部。“下派”就是要从镇机关干部、企事业单位骨干，特别是中层后备干部中，选拔优秀人员到村挂职锻炼，条件成熟的可直接担任村主要领导。
　　乐余镇组织委员曹平告诉记者：“选用大学生村官只是乐余镇加强村干部队伍建设的一个举措。招考大学生村官发挥了‘鲶鱼效应’，让村干部想干事、能干事、会干事、干成事，从而为乐余镇的新农村建设提供组织保证。”
小知识
　　“鲶鱼效应”：市场上活沙丁鱼的价格要比死的高许多，所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。原来这位船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速游动，于是沙丁鱼便活着到了港口。