把“青春”写在农村大地上

来源：本站原创 作者：mengzhao…


大学生指导农民提高养羊技术。 记者 张海峰 摄

　　社会主义新农村建设，召唤有学识、有激情、有活力的年轻人。为此，从今年开始，我国将用五年时间选聘10万名大学生到农村去任职。

　　把“青春”写在农村大地上，也有别样的精彩。记者发现，近年来，上海郊区已吸引了一群群年轻人，他们有的直接从高校回到了农村地区的家乡，开展各类创业；有的本已在城里当了多年干部，如今带着宝贵经验开始“反哺”农村；有的原来并不熟悉沪郊农村，但因为看到农村的渴求和现代农业的前景，于是带着资本和智慧“投资”来了……他们，正在“下乡”道路上唱响自己的青春之歌。

　　“新”书记，新在哪里

　　“现在，许多村民看见我，都不叫施书记，而改叫‘新书记’了。”施俊笑着对记者说。记者经过确认，才知道是新旧的“新”。

　　施俊今年32岁，原来在崇明县文广局当科长，但从去年9月起，他成了庙镇庙港村的村支书。据了解，在崇明县组织部门的号召下，全县共有28名年轻的机关干部主动下乡，到各经济薄弱村一本正经地当起了“一把手”村官，而且没有固定期限。

　　施俊说，自己是土生土长的崇明人，当年在大学里学的是热门的电子专业，他本可以在市区找到一份不错的工作。但因为看好家乡的发展前景，他回到了崇明。如今，他的身份更是彻底地从一名机关干部转变成了一名农村干部。庙港村是有名的经济薄弱村，前年村民的人均年收入只有3800元。如何使村级经济有起色？如何让1400名村民心悦诚服？施俊坦言，刚上任时，自己压力很大。

　　原先，庙港村有一位51岁的“老”书记。在新老交接之际，老书记曾对这位“新”书记半信半疑：他肯不肯深入了解村民的生活？他有没有能力解决村民的实际问题？但施俊用行动打消了大家的顾虑。

　　去年临近春节，村里开始发放困难户补助。于是，施俊马上召开村民代表大会，由46名代表投票产生了困难户补助草案，并有效整合各种补助。虽然坚信自己“公开、公正”了，但他仍不能肯定村民会100％赞成。当时，正是大雪纷飞，为了得到村民的及时反馈，他干脆在村里“安营扎寨”，静候村民的来访。但结果，他等来了大家的一致肯定。特别是一位收到补助金的老妈妈，甚至激动得连声称赞“新办法好”。

　　公正合理的办事机制产生容易，但到底能不能做到，就要看执行者的魄力了。施俊，一位年轻村干部的“新”，也许就体现在这里。

　　光有新思路、新观念还不够，更多的注意力还是要放在“百姓民生”上。施俊介绍，现在自己三分之一的工作时间都用在了群众接待上。谈到半年多来村里的变化，施俊滔滔不绝地说起了村里白色道路的铺建、村卫生室的改建、为农服务站的建设、有线电视开通等实事项目。他说：“现在，村民认可我了，也很爱护我。但其实，我只做了服务、协调和沟通工作，成绩是大家一起努力的结果。”

　　施俊说到了“鲶鱼”效应：在沙丁鱼群里，大家没有忧患意识，安于现状，长此以往，集体就会失去工作的活力和创新的动力；这时，一条鲶鱼的加入，就会激起沙丁鱼的战斗力，使水“活”起来。在这里，施俊说的“鲶鱼”是指农村需要的全新工作理念。

　　“被称为‘农民’，很骄傲”

　　“我并不介意被称为农民，农民历来是中国的大多数。而且，现代农业呼唤的农民，也需要具备现代化的技术和管理能力。我为农民身份感到骄傲！”总是笑呵呵的王冬晴，被问到是否介意成为“农民”时，马上严肃地表述了自己的观点。

　　王冬晴的经历，的确与众不同：35岁，南汇人，上海骥凌果蔬销售合作社社长，拥有600多亩的西甜瓜基地，并在田头建起了博士工作站。更令人惊讶的是，当“农民”之前，他毕业于武汉大学图书发行系，曾是一家新华书店的营销部主任，年薪超过50万元。

　　为何甘愿放弃稳定优厚的工作？王冬晴的回答很简单：“上大学后，我一直有到农业中创业的梦想。”他发现，不少农户散种散卖，缺乏科学方法，田里产出总是有限，拿到市场上去卖，每公斤也就几元钱。他还去了苏浙地区的现代生态农业园区考察，得出结论：搞现代农业，技术是关键，绿色、效益、品牌缺一不可。回来和几个志同道合的朋友一商量，大家就合资开办了这家合作社。“骥凌”的社名，暗含了骏马要扬蹄奋进的意思。

　　种过西瓜的人知道，由于土壤板结、病菌增多，西瓜田一般只种一年，接下来就要换个地方种植，无法实现连茬种植，成本较高。但王冬晴大胆进行“连茬实验”：引入生物技术，抑制有害病菌生长；用河水浇灌，清洗休整时的瓜地；在高温条件下，配合杀菌剂杀灭病菌……如今，他们有的田块已连续3年种植西瓜。

　　现在，合作社社员已达200多家，他们为何愿意加入？王冬晴给记者算了一笔账：农户每月可领到工资1000元以上，每年又能拿到土地入股的分红，在农闲时还可外出打工，相比单干时的收入，农户明显更欢迎加入合作社。而且，如今他们还聘请了种瓜博士每周到田里指导农户种植，比农民固守传统的种植法效益提高不少。

　　除了种瓜，王冬晴社长还有自己的“核心竞争力”。他的同事告诉记者：他有许多农业营销的点子。在瓜田旁，王冬晴指着瓜田旁的河沟说：“今后，我们清洁这里的水道，在里面投放鱼虾，再在旁边种上垂柳，铺上草坪，这样不但能体现生态农业的概念，还可供游客在这里度假垂钓，同时采摘品尝最新鲜的8424西瓜！”走在路上，王冬晴又会冒出一句：“桃花节越来越受欢迎。我们也利用8424西瓜办个西瓜节，你们看怎么样……”

　　也许，你会说，这些点子有些不切实际。但是，这些敢想敢干的年轻人加入进来，现代农业才会有更多的创新可能。

　　偏远小镇，人才纷纷“回流”

　　“原以为，这里的竞聘只是做做样子而已，但结果却是公开、公正的。看得出，张堰镇政府很有诚意。”前往金山张堰镇参加应聘的李维杰这么说。

　　今年年初，李维杰的朋友在网上看到张堰镇招聘经济小区经理助理的消息，于是马上向有意回乡就业的李维杰推荐。结果，在北京读了四年书、在上海市区已工作了几个月的李维杰，就这么返回家乡参加了公开竞聘。而且，他还成功了。而李维杰所说的公开竞聘，就是金山张堰镇“人才回流”工程的一项内容。

　　过去在金山张堰镇，一个非常突出的问题就是人才难留，越是学历高、思路活的年轻人，越是不愿留在家乡工作。在2004年对农村人才进行专题调研的基础上，张堰镇提出了“多措并举开展人才回流工程”的工作思路。据张堰镇有关人士介绍，“回流工程”主要通过提高待遇与拓宽空间相结合来激发人才的回乡热情。2006年，张堰镇村干部年均收入从五年前的26515元提高到了46230元，最高的达到了63820元。

　　对自愿回乡就业的大学生，张堰镇还会根据其学历和专业特长优先安排岗位，并定期跟踪考察，对工作表现特别突出的给予破格提拔任用，如在2005年，镇党委先后把8名村干部提拔到镇工业园区、资产公司等任职。此外，年轻的村干部也可以通过公开选拔竞争机关和事业正科级领导岗位，如蒋小英原先担任建农村的村主任，去年6月通过竞聘成为了市容环境事务所所长，这样的例子，激发不少年轻的村干部争取在岗位上做出成绩。

　　和李维杰一样，28岁的奚丹凤前年也回到了家乡，竞聘当上了张堰镇桑园村的村干部，如今她身兼数职：村主任助理，妇代会主任，村工会主席，团支部书记。两年前，她告别了自己的白领生活。“当时，我在一家台资企业担任销售工程师，觉得自我提升空间已经不大，而且市区买房的压力很大，每个月开销也大，是典型的‘月光族’。”奚丹凤笑着说。

　　当白领和做村干部，这是两种截然不同的思维。但奚丹凤很快就上手了，而且做得有声有色。“我是个热心肠，村干部常常要帮村民做些小事，有人可能觉得有些婆婆妈妈，但我从中获得了许多乐趣。我在骑车上班的途中，会有许多村民跟我打招呼，我特别感动。”

　　据了解，张堰镇在2004年第一次公开招聘主任助理时就有230名大学生报名，经过笔试、面试和考核，13名大学生被充实到镇各职能部门工作，3名大学生当起了“村官”。（实习生 李佳洋 记者 黄勇娣）
延伸阅读：
频道总排行
频道本月排行