年初突如其来的疫情，让多数企业人才招聘陷入两难，但国有大行在招聘上并未停歇，今年1月份以来，数家银行披露2020年春季招聘公告，积极响应国家“稳就业”号召，多家报名时间将截至2020年4月26日。

　　招聘岗位：最钟爱科技类人才

　　近年来，伴随着区块链、大数据、人工智能的快速发展，金融科技已成为银行业务的助推器，国有银行也不吝于在金融科技大笔投入。在已公布的六大行年报中，建设银行金融科技类投入达176.33亿元，工商银行投入163.74亿元。

　　科技的发展离不开人才队伍建设，从2020年春季招聘岗位来看，银行对“科技类人才”最为钟爱，所公布的岗位或部门多数与金融科技相关，包括信息科技管理、产品研发、数据分析等。具体来看：

　　中国银行信息科技运营中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。信息科技运营中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥、呼和浩特。

　　建设银行科技类专项人才。主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

　　工商银行科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

　　此外，多数银行对一线综合业务、柜面服务、客户服务岗位也有一定人数招聘。在招聘人数方面，除建设银行公布的数额为3750人，工商银行及行内机构将超过4000人，其他银行未公布具体人数。

　　专项招聘：一线医护人员子女、大学生村官

　　在2020年春季招聘条件中，要求本科（含）以上学历成为最基本要求。根据2019年披露的年报显示，目前六大行的本科（含）学历人数均超过50%，其中交通银行占比最高，本科类学历人员占比达71.52%。

　　值得一提的是，除了正常招聘以外，部分银行还设立了专项招聘计划，包括贫困大学生专项招聘、大学生村官招聘，以及新冠肺炎防控一线医护人员子女招聘。

　　据中国银行专项招聘计划显示，为积极担当社会责任，以实际行动传递爱的力量，中国银行在本次招聘中同步开展“新冠肺炎防控一线医护人员子女专项招聘”，由参与招聘的各机构分别接收，对符合条件的“抗疫”一线医护人员子女，在招录过程中予以倾斜。应聘报名时，作为"抗疫"一线医护人员子女的应聘者，需在报名系统中选择并填写相关信息项，并提供必要的证明材料。

　　建设银行部分分行的县域机构，招收聘期届满的大学生村官，并开放专项报名通道。

　　对贫困大学生专项招聘，工商银行、建设银行、中国银行等均开设专项计划。工商银行在公告中表示，根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银保监会金融扶贫相关政策，工商银行部分机构将同步开展贫困大学生专项招聘，对学历条件可放宽至全日制专升本，专业及外语不限。

　　人均薪酬：交通银行人均37.5万领跑

　　作为国有大型银行，员工薪酬福利也最受关注。

　　目前，六大国有银行均已公布2019年年报，其中员工人均薪酬均超过26万元/年。其中，交通银行领跑，人均薪酬达37.5万元。

　　交通银行人均薪酬能够持续领跑，与交行的人均创利有关。2019年，交通银行人均创利87.8万元，在六大行中位列第一。建设银行和工商银行员工创利分别达76.9万元和70.1万元；邮储银行人均创利为35万元。