为进一步推动大学生村官创先争优，确保大学生村官流得动，干得好，泗洪县建立柔性流动机制，根据大学生村官的创业意向、专业特长和工作中的实际问题进行合理化流动，实现人才资源的优化配置。

　　一是深入走访调研，全面了解流动需求。通过定期下村走访、问卷调查、召开座谈会等形式，深入调研大学生村官在创业实践、分工协调、发挥专业优势服务农村工作的实际情况，以及工作中遇到的实际困难和问题，系统分析大学生村官工作中的流动需求，并制定合理化方案。目前，已深入各乡镇、村（居）走访调研230人次，发放问卷1000多份，搜集各种合理化意见建议42条，统计有流动需求的大学生村官23人。

　　二是实行创业双选，放大创业富民效应。在有创业意向的大学生村官和具有相应政策、资源优势的乡镇、村（居）之间实行“双向选择”。大学生村官选择适合创业意向的乡镇和村（居），利用当地资源或政策自主创业，或通过资金、技术入股、项目整合等方式进行联合创业；乡镇和村（居）结合实际需求选择适合的大学生村官到村任职、创业。通过柔性流动，实现创业资源的优势叠加，进一步放大大学生村官创业富民的经济效应和社会效应。目前，已有9名大学生村官通过创业双选合理流动，新产生创业项目6个，增加就业73人，带动32户贫困户脱贫致富。

　　三是注重专业对口，促进人才学有所用。通过调查了解，在部分专业不对口和工作开展较困难的大学生村官和村居之间进行柔性流动。根据大学生村官所学的不同专业和各乡镇、村（居）农业生产的实际需求，有针对性进行柔性流动，发挥大学生村官专业优势，提升农村工作管理水平，指导农业生产或农村规划建设，推动农村经济社会快速发展。

　　四是考虑实际困难，加大关心关爱力度。对工作或生活存在实际困难的大学生村官进行适当照顾，根据需求调整工作单位。同时，针对部分本地大学生村官熟悉农村、了解家乡的特点，适当考虑流动到家庭所在村（居）任职。通过这种柔性流动和人性化关怀，使得大学生村官工作能够良性开展，不断提高他们工作积极性和主动性。

　　同时，县委组织部严格申报程序，制定了详细的柔性流动细则，确保柔性流动取得实效。目前，全县共有13名大学生村官通过柔性流动进行了合理调整。

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