一是把脉问诊，查找病因。由开发区领导干部带领机关全体人员、大学生村官，入户征求意见采用不记名、不录像照相、不带笔记本、不让村干部跟随的“四不”方式，直接深入群众家中，让群众毫无顾忌的对新任村“两委”班子和村干部在工作作风、工作态度等方面提要求，为本村的发展献计策，并征求群众最希望村“两委”班子任期内为村里办哪些实事。

二是按病开方，治疗病根。各村结合实际，在开发区指导下，针对群众反映的诉求问题，制定了切实可行的解决方案，根据群众提出的意见和建议制定年度工作计划及任期目标，做到“一村一案”，不搞一刀切；落实“传帮带”制度，对个别村情复杂的村聘请村老干部担任顾问，帮助新当选的村“两委”干部尽快转变角色；举办新任村“两委”专题培训班，党委班子成员就分管的工作和征求的问题分别做了详细的讲解，目前，开发区共安排培训3期，培训学员达180余人次。

三是对症用药，确保病除。明确党委书记治理是“后遗症”工作第一责任人，新上任的村“两委”负责具体抓，包村干部、大学生村官搞好协调，形成工作合力；对治理工作定期进行督查，建立工作台帐，实行销号制度，实行动态管理，确保治理一个，巩固一个，成功一个。通不过的除进行通报、追究相关责任外，仍将继续挂号、限期整改销号，直至挂号问题得到妥善解决。