截至2014年12月底，晋城市村“两委”换届工作基本结束。本次换届实现了整体平稳、有序推进，全市没有发生一起因换届引发的群体性信访。其中有两个亮点令人欣喜，实现“一肩挑”的村占到21%，3059名妇女进入村“两委”。

　　我市坚持“先整顿后换届、先审计后换届、先选人后换届”的原则，去年8月份，集中组织对现任村“两委”成员进行届末考核、民主评议，广泛听取群众意见，逐村进行分析研究，对“两委”班子的进退留转做到了心中有数。对全市2197个村和143个社区全部进行了财务审计，特别是对村集体经济收入较多和群众反映问题较多的村重点审计，审计中发现违反财务制度的行为，及时处理，做到清清白白换届选举。针对农村精英人才流失、干部队伍弱化老化等问题，各地采取不同办法，把农村两委干部、大学生村官、机关退职干部、回乡创业人员、大中专毕业生、退伍军人、工青妇和两新组织骨干等纳入重点培养范畴，储备了一批优秀人才，整体提高了换届人选质量。

　　各地在村“两委”换届中，按照“先支部后村委”的顺序，先选出党支部，再由党支部主持村委换届选举。支部换届工作中，推荐候选人时增加了乡镇党委推荐的环节；对推荐出的候选人初步人选，各县区普遍建立了党委联审制度，由纪检、组织、政法、信访、公安等十多家部门集体进行“全面体检”，确保党委把好第一道关，坚决把“十种人”挡在竞选的大门外；选举结束后，增加了对选举结果公示5天的要求，既体现了对党员群众高度负责的态度，同时给党委工作增加了压力。村委换届开始后，各级党组织进一步加强对换届工作的领导和指导，按照“三有三带”标准扩大选人视野，因地制宜推进“一肩挑”，提倡班子成员双向进入、交叉任职，鼓励年轻优秀人才、大学生村官和妇女参选，努力优化班子结构，确保在党组织领导下积极推进村民自治、扩大基层民主。

　　通过换届，实现“一肩挑”的村占到21%，535名大学生村官进入村“两委”，82名当选村主干；3059名妇女进入村“两委”，142人当选为村主干。