严格依法依纪选举 

　　如果说，十八届四中全会提出依法治国基本方略，老百姓已经从电视报纸上耳闻目睹，而身边的农村两委换届则给了广大农村干部群众最为直接的一次法治实践体验。

　　“十种人不宜推为（列为）候选人（竞选人）”是这次换届具有法律性、纪律性的资格要求。固隆乡在村委主任、委员报名后的资格审查中，依法依纪撤销了一名村委主任竞选人、一名村委委员竞选人的竞选资格。第一轮选举中，在村委主任竞选人得票最多，但未过半数的情况下，第二轮选举依规对其“不予上票”，并向不符合条件竞选人进行了耐心细致的解释。新一届“两委会”产生以来，全乡无一村一人发生换届上访。随后的村民小组长、村民代表、村务监督委员会选举，新一届村委会效仿村委换届相关规定，明确相应资格条件，并严格执行，保证了村委会下设工作机构组成人员的整体素质。

　　严格执行竞选程序让群众对加强法治建设，依法办事，实现社会公平公正充满信心，形成了“做人做事当干部遵纪守法是头条，学法守法用法势在必行”的强烈共识。

　　人才型村干部受推崇 

　　“市场决定、创新驱动、转型发展”的时代要求，群众渴望解决就业、改善民生的热切期待，呼唤着新时期农村加快全面小康建设的领军人物。基于此，固隆乡不少勇于创新创业的优秀人才在群众的信任中脱颖而出。

　　全乡5名大学生村干部，全部当选村“两委”班子成员，其中两人当选村委主任。沟东村年轻小伙王向东，从事照明亮化工程，事业有成，高票当选新一届村委主任；泽城村青年才俊杨旭光，经营苗木基地，打拼绿化事业带动就业增收，热心村内公益事业，深受群众好评，成功当选村委主任。司家凹村四十出头的能人王卫东，多年从事建筑工程，事业兴旺发达，上届村委换届受乡亲们邀请回村任村委主任，任职三年，硬化出村道路、完善活动广场、解决吃水问题、修建千方水池、兴建集采摘、养殖、垂钓于一体的高效生态园区，成绩斐然，这次换届选举成功连任村委主任、当选支部书记，该村243个选民200人参选，卫东得199票，近乎全票当选村委主任，这在历届村委换届选举中是少见的，显示了群众对人才型村干部的渴望。

　　共同关注持续发展 

　　新一届农村“两委”的当选，正是固隆乡抢抓机遇加快发展的重要时期。通过这次换届，实现当地经济社会的持续发展、快速发展是全乡上下的共同愿望。而选好人、强班子则是实现这一愿望的重要保障。固隆乡农村“两委”换届更多地注入了这方面的长远考虑。

　　实现持续发展，必须保持基层干部队伍的相对稳定。乍一看固隆乡农村“两委”主干新人辈出，实质上大多是“旧人”上到了新的重要岗位。9名新任支部书记，8人曾是前“两委”委员，1人为煤矿管理人员；11名新任村委主任，9人曾是前“两委”委员，2人为乡企业干部。这是该乡长期加强基层班子建设、深入开展党的群众路线教育的重要成果，是一批前任老支部书记、村委主任坚持党性原则、顾全发展大局的生动体现。府底村原支部书记、村委主任司引龙，马腰村原支部书记、村委主任王建库，两人任村“两委”主干均近20年，他们虽然年龄还不大，但考虑到经过多年培养后，“手下人”特别是后备干部已然成熟，这次换届他们主动全身退出；郑阳村支部书记、村委主任郑红光，积极将相对年轻的支部委员推上主干岗位，自己心甘情愿为其当助手；东村村50多岁原党支部书记、村委主任于三和，为加强年轻干部的实践锻炼，在自己连任支部书记的情况下，支持年轻人竞选村委主任，意欲带一带、送一程。

　　实现持续发展，必须使新人顺利进入角色。为此，该乡在支部换届后第二天，及时召开颁发当选证书暨廉政宣誓大会，让新人明确了当干部首先要担责、干工作首先要清廉，还集中对新“两委”成员进行了政策法规、业务知识培训。

　　实现持续发展，必须注重保持农村工作的连续性。府底村新任支部书记、村委主任何海桥，是上两届村委委员、上一届支部委员，原本就参与并对村内工作有一个总体了解。当选后，他深入调查了解并召开“两委”会议，进一步完善了不断壮大核桃支柱产业、大力推动全民创业、协调促进就业增收、加快安居工程建设、实施亮化全覆盖、合理规划修建车库等促增收惠民生工作规划。

　　与府底一样，全乡各村都实现了工作的顺利承接。