“三理”夯实换届选举基础。从去年11月份开始，全县开展了“三理”摸底工作，即：理清村社矛盾，各镇由包片领导带队，分别深入包抓村（社区），通过征求意见、召开座谈会等方式，对换届前村“两委”班子运行情况、村干部思想状况进行调查摸底，“一村一策”逐村制定工作方案。理清财务状况，由县财政、农业部门组成工作组，对村情复杂、集体经济活跃的35个重点村（社区）开展审计工作，由各镇负责对村情较好的148村进行审计，先后消除矛盾隐患10余起。理清工作思路，印发全县村“两委”换届领导机构及实施意见编制了500本工作手册发放至县镇工作组和村“两委”班子，建立党委领导、人大监督、政府实施、各有关部门通力协作的运行机制。

　　“三推”拓宽先人用人渠道。坚持“五选八不选”资格条件，明确选人用人导向，通过实行“三推”选优配强村“两委”班子，即：推举农村贤能人才参选。从思想政治硬、致富能力强、服务群众好的农村致富能手、专业合作社组织负责人、复员退伍军人、乡村医生教师、返乡回村居住退休人员中推荐村党组织委员提名人选；从民营企业家、企业管理人员、个体工商户以及发展好、爱家乡的外出务工人员中联系回引、推荐提名人选。推举大学生村官参选，从全县29名大学生村官中推荐个体素质好、能力表现优的参选，其中村党支部书记人选3名，村党支部副书记人选8名、村支委人选3名。推举优秀农村妇女参选。从优秀农村女党员、女致富带头人、女大学生村官中提名人选，县委组织部、妇联、民政局联合发文明确各镇农村妇女参选参政指导名额，确保每村有妇女干部。

　　“三到位”凝聚共识生成合力。围绕打造和谐、阳光选举、依法依规开展工作，切实做到“三个到位”，即：组织领导到位。县上成立了由县委书记任组长的村“两委”换届领导小组，组建由联镇县级领导和驻村县直部门单位负责人组成的工作指导组，以县换届领导小组办公室名义致信各镇党委书记，夯实镇党委书记作为本镇村“两委”换届选举工作直接责任人职责，18个镇建立领导分片负责、驻村干部包村责任机制，实行工作周报制，利用党建公众微信平台发布换届工作信息5条，在各级网站、报纸和县电台电视台播发消息20余条。业务培训到位。去年12月12日，县上举办了换届选举专题培训会，组织各镇及成员单位业务骨干120余人进行学习，各镇举办了换届选举知识培训班，对包村干部进行业务培训，由各包村干部指导村级组织严格按照换届选举流程开展工作。统筹安排到位。明确县人大、纪委、组织、宣传、财政、公安、司法、信访等部门和县妇联、团县委工作职责，建立联席会议制度，定期研究解决换届选举工作中出现的新情况、新问题各镇建立责任倒查机制，定人定岗定责，确保村“两委”换届选举工作依法有序进行。