围绕一条主线。把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心工作。县委组织部、县干教办分期分批对全县科级领导、村（社区）党支部书记进行了集中轮训；县委党校安排6名讲师实行联镇包党工委机制，以上门“送教”的方式，对县直部门和镇村干部进行了培训。累计培训科级干部710名、村“两委”干部990余名、部门和镇机关干部3810余名。

　　完善三个统筹。统筹计划，突出针对性。制定了《2013年——2017年南郑县干部教育培训规划》，统一全县干部教育培训。同时，把科级领导干部、新任职领导干部、优秀年轻干部（选调生）、村（社区）党支部书记、非公党支部书记和大学生“村官”列为县本级重点专题班次，集中进行专题培训。统筹资源，突出科学性。优化提升县本级师资库，坚持“走出去”，注重挖掘兄弟县区有代表性的镇村、企业作为现场教学基地，又与西北农林科技大学、西北大学等省内知名高校及苏州市农村干部学院建立深度合作关系，帮助学员解放思想、开阔眼界。成功举办南郑县领导干部“解放思想、提升能力”专题（苏州）培训班，150余名科级领导和村党支部书记参加了培训。统筹实施，突出实效性。制定出台《南郑县干部教育培训学时学分制考核管理暂行办法》，将学员的培训情况、考勤纪律等记入《年度干部教育培训学时学分制考核管理登记申报表》，作为年度考核和晋职、晋级的重要依据之一，把教育培训的“软任务”变成了对各级干部的“硬要求”。

　　坚持六个到位。示范带动到位。去年以来，县委41名中心组成员共开展主题宣讲活动50余场次，走访干群2000余名，形成了有见地、操作性强的调研报告50余篇。制度落实到位。全县各级党组织紧跟县委中心组形成了党委中心学习组、调查研究、考核激励、经费保障等制度。培训方式灵活到位。全县累计参加省、市调训440人次，其中县级领导43人次，科级领导382人次。县直部门开展了业务培训，累计培训专业技术人才、乡土人才、理论骨干4000余名。各镇依托镇农广校对镇村干部进行轮训。累计培训各类科技致富带头人、产业大户、种植养殖能手和入党积极分子5200余人次。严肃学风到位。制定《关于在举办各类培训班工作中厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》，将中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》纳入学习内容，利用举办各种主体培训班，向参训学习传达中央、省、市关于作风建设的有关规定。学用结合到位。健全、完善领导干部联系点制度，县级领导每年至少10天时间，科级领导每年至少50天时间，做到学以致用，用以促学。组织部门自身建设到位。认真办好“组工讲坛”，部领导带头讲党课，推行干部轮流讲课制，大力开展“九个一”学习活动。即：每周开展一次例会学习，每月办好一期学习交流、一次“干部讲坛”、撰写一篇读书心得，组织一次专题调研，每年集中开展一次读好书活动、一次知识竞赛、一次外出学习考察，邀请高校专家教授来县开展一次专题讲座。