会上，省委组织部常务副部长徐晗透露，今年，我省将积极跟进公务员分类改革。今年，国家将出台专业技术类和行政执法类公务员管理规定及配套办法，我省要及时跟进，适时试行完善，逐步入轨实施；做好公务员分类考录、分类考核、分类培训的准备工作。探索建立符合职业特点的司法人员管理制度。

    另外，2015年，我省将继续深化公务员平时考核试点，逐步探索形成科学管用、体现实绩、简便易行的考核机制，将根据不同岗位的职责任务和具体要求，设计个性考核指标，做到可量化、可检验、可比较。

    同时，将继续深化分级分类考试，实行省市机关和县乡机关分时段组织考录，分设考试科目，分设笔试合格线，积极推行“2+X”分类考试模式和专业资格准入制度。改革招考职位资格条件设置办法，除专业性较强的职位外，均放宽专业限制或不限专业，乡镇公务员进一步放宽学历条件，探索符合边远艰苦地区基层机关实际的准入条件。推进法官、检察官和人民警察招录改革，探索面向法律工作者和公安院校毕业生单独招录方式。

    要探索健全各级各类人才顺畅流动机制。重点研究从事业单位和国有大型企业选调紧缺专业人才的办法，放宽企事业单位领导人员交流到县乡党政机关任职的限制政策，适当放开从事业单位选拔干部进入党政机关任职的年龄和职级限制，打破党政机关的局限、部门行业的局限、单位“所有制”的局限，把各行各业、各类群体中的优秀人才选拔进公务员队伍。

    坚持面向优秀村、社区干部定向招录基层公务员，加大“服务基层项目”人员定向考录力度，继续实行编制调剂、降低门槛、户籍限制等考录倾斜政策，继续做好乡镇选调生与大学生村官工作的政策衔接，进一步扩大招录规模，集中招录300名选调生