一是精心培育。为提升妇女参选竞争力，采取优先发展年轻、有文化、有能力、懂经营、会管理的妇女入党，为女性进支部奠定基础；通过开展业务培训班、精心培育女能人，提高参选妇女素质；大力宣传优秀农村妇女典型，特别是女村官的典型事迹，营造浓厚参选氛围。二是超前储备。为增强妇女参选主动性，各乡镇把“村两委女性后备干部不少于2人”作为指标加以要求，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，分层测评、综合考评，从源头上确保有人可以参选；在储备人员的基础上，对后备女干部进行集中轮训，让后备女干部参与村级事务工作接受锻炼。三是周密组织。通过调查摸底，组织引导有能力、有威信、有参选愿望的合适人选参与自荐或组织推荐；县乡（镇、街道）两级指导检查组对没有女性候选人的选举方案不予审批，确保在村党组织中有女党员且符合支委候选人条件的，提名参选支委的候选人至少要保证有一名女党员，确保妇女参选当选率。

　　“好的政策给了我们参政的机会,我们也会以实际行动证明,女人当家一样能带领群众致富。”作为陆川县乌石镇谢鲁村党支部书记万惠清，不久前再次当选为村党支部书记。10年前她就和村民一起艰苦创业,建设养猪场，建养鱼池，种植淮山，带领村民过上了好日子。截至目前，全市1342个村妇代会主任全部进入村“两委”，实现两个100%的目标。其中进党组织807人，占60%，进村委979人，占73%；145个社区妇联主席进两委班子，其中进社区党组61人，占42%，进村委96人，占66%。女支书64人，比上届增10人，社区女支书36人，比上届增5人，村委女主任77人，比上届增27人，社区居委会女主任27人，比上届增12人。一大批女大学生村官、女致富能手、合作经济组织负责人等进入村“两委”班子，为玉林农村发展注入了新鲜活力。