中宁县现有大学生村官38名。近年来，针对部分大学生村官能力素质不强、作用发挥不好等问题，中宁县坚持“四个注重”，加强对大学生村官的教育管理培养，积极为大学生村官创造良好的成长成才条件，搭建广阔的干事创业平台，引导大学生村官学以致用、服务农村。

注重人岗相适，合理分配定职。按照“工作需要、尊重意愿、就近安排、确保安全”的原则，全面分析新选聘大学生村官专业特长，统筹考虑乡村需求等情况，将大学生村官一次性分配到易于成长锻炼、易于发挥特长、基础条件较好的示范村和项目村任职，让大学生村官的意愿与村上的需求相适应。

注重教育培训，提升能力素质。将大学生村官教育培训纳入全县党员干部教育培训规划，整合各方培训资源，采取课堂办班集训、轮岗跟班调训、重点工作实训等方式，对大学生村官进行全方位、多领域的培训，帮助大学生村官了解党的路线方针政策、熟悉农村工作内容、熟悉当地经济社会发展状况等。近年来，先后举办新选聘大学生村官岗前培训班7期，专题能力培训班10期，县、乡组织调训大学生村官60余人（次）。

注重日常管理，促使发挥作用。制定完善了大学生村官驻村工作、工作考勤、工作日志等工作制度。要求大学生村官做到“三清楚、四必访”（人数户数清、村情底数清、特色产业清；困难户必访、五保户必访、老党员必访、计生户必访），促使大学生村官在走访入户中掌握村情，在帮助群众中增进与群众的感情。选聘到石空镇童庄村任村党支部书记助理的大学生村官周佳敏，针对部分农田利用率不高的问题，牵头成立了源丰农机作业有限公司，流转土地1800亩，建立标准化农业示范区，成为群众创业致富的科技带头人。

注重人文关怀，激发工作热情。认真落实相关政策待遇，及时足额发放工作补贴，解除大学生村官的后顾之忧。逐步建立完善政治保障待遇，2012年，经过严格考察考核，从大学生村官考录为公务员的4名乡镇干部中，提拔2名素质优、能力强、群众口碑好的为乡镇政府副职。每年春节、七一等重大节日，对大学生村官进行集中慰问，让他们在关怀中成长成才。