2011年下半年江门市直机关开始招考普通雇员了，据笔者了解，很多大学生村官已经开始准备报考，其中很多是任期未满的村官由于不满目前的工作想通过考试另谋出路。而2011年上半年市直机关招录的雇员当中就有一些是任期未满的大学生村官。为什么会出现这种现象呢？笔者认为这个现象值得我们思考。

　笔者根据自身的经验来看，出现上述现象不外是两方面原因：一是待遇太低了，二是由于未来的出路不明朗所形成的“焦虑感”所致。虽然雇员通常被人认为是“高级一点的临工”，但毕竟其待遇比大学生村官好，工作的稳定性也是高过大学生村官的，所以会有这么多大学生村官去报考雇员。

　　大学生村官跑去考雇员，那谁来建设新农村呢？这明显跟国家政策的初衷是不相符的，农村确实需要大学生村官这样有文化的人去参与管理，才能实现城乡均衡发展。笔者认为，要想让大学生村官在农村一展所长，扎根农村，我们需要改变思想观念，充分保护好大学生村官的积极性，确保其发展前景，才能让大学生村官在农村呆得安心，为建设社会主义新农村提供人才保障。不然大学生心存疑虑，又怎么能在农村这片广袤天地下大有作为呢？笔者认为要让大学生村官呆得下去，应该从以下方面着手：

　　首先，建立村官工资的浮动机制。现在物价涨了很多，大学生村官的工资也应随着物价的上涨而上涨，不然的话大学生村官的工资实际上就会缩水了，这无疑会打击大学生村官工作的积极性；其次，要让工作出色的大学生村官进两委班子。在江门很多地方，不少大学生村官在农村信息直通车信息员和团委书记岗位上干得红红火火，给农村输入了新鲜的血液，给农村带来了新气象。让工作出色的大学生村官进入村两委班子，无疑能给新农村建设增添动力；再次，应按实际情况为大学生村官安排出路。不久前有大学生村官跟笔者交流时透露，眼看“驻村”到期了，但他们还没收到关于今后工作安排的通知，他们很焦虑。可见，安排好大学生村官出路，让大学生村官心里有底，给他们打“定心剂”，无疑是必要的，这样他们才能在任期内安心工作，不再焦虑。