到农村去!到基层去!近年来，在政府的引导和鼓励下，一批批高校毕业生奔赴基层。据统计，今年湖北省共有1.27万余名高校毕业生报名应聘大学生“村官”，最终确定选聘人员865人，已经纷纷启程，开始他们的“村官”生涯。

　　选聘大学生到基层任职，一方面向农村、向基层输送高素质人才，是加快农村发展的长远之策，另一方面在金融危机的背景下，能有效促进毕业生就业，可以说是一个“两全其美”的计划。但是，我们也要看到，理想与现实之间仍然存在着一定的差距，当务之急是如何留住大学生村官，让他们能够扎根农村，并能感受到农村基层同样是建功立业的好舞台。

　　让大学生扎根农村要以事业留人。大学生有着丰富的知识，敢于接受尝试新事物，富有开拓创新意识。然而，农村与城市的差距，较大的心理落差还是让一些大学生村官感到迷茫。在这样的背景下，为大学生创造施展才华、发展事业的环境至关重要。“用得上”是“留得住”的前提，让大学生村官在农村有事可干、有业可创，真正做到学以致用，业有所成才能让他们打消顾虑，扎根农村。

　　让大学生扎根农村要以待遇留人。为新农村建设输送新鲜血液，贡献才智，大学生村官肩负着重大的历史使命。然而，付出也应该得到适当的回报。只有在经济上给大学生村官以合理的报酬，在生活上为他们排除烦忧，同时为他们提供培训、社会保障等多方面的服务，让他们既下得去、也待得住，这样才能确保大学生村官安心农村工作，在希望的田野上挥洒青春，挥洒汗水。

　　让大学生扎根农村还要以完善的制度留人。大学生在走向农村的同时，必然也会关注个人发展和自我实现。对于那些志在农村发展、并已做出显著成绩的大学生村官，地方政府应该大力培养，让他们顺利成长为农村的骨干力量。同时，也要建立起大学生村官“准入”“准出”政策，为大学生“村官”的出路做好铺垫，为其解除后顾之忧，让他们在广大农村发挥才智，发挥作用。