日前，中组部等出台文件明确大学生“村官”期满后5条出路，各地也在积极地为合同期满的大学生“村官”找出路。北京市初步拟定7条措施，包括拿出一定数量基层公务员岗位，定向招录合同期满的大学生“村官”，解决他们的就业问题；江苏徐州、沭阳等地多方引导，大学生“村官”正成为创新创业的新引擎。经过新农村建设的洗礼，一批批大学生“村官”在为农村发展作出贡献的同时也增长了才干，提高了个人综合素质，成长为党和国家有用之才。留在基层继续挥洒青春才智，固然很好，流动到其他岗位，同样可以为社会主义事业添砖加瓦。当大学生“村官”的个人发展有了更好的保障，大学生们才能下得更积极、待得更放心、干得更有劲。

　　流到哪？怎么流？如何流得动？解决上述问题的关键，在于疏通流动“出口”，完善流动机制，提供制度保障，实现大学生“村官”良性流动、有序流动。

　　流得动，需要多元化的出口。没有出口就没有流动，就没有活力。能力不同、专业不同、个人意愿不同，对出口的要求也不同。流得动就要以充分发挥人才资源优势为重点，遵循村干部岗位留任一批、乡级领导班子优选一批、创业有成转型一批、其他岗位另行择业一批、继续学习深造一批的思路，因势利导，按需流出，从而实现人尽其才，避免人才资源的浪费。而对素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，要予以解聘，避免“村官”队伍良莠不齐。从而形成资源共享、人才辈出、致富有力、更替有序的大学生“村官”流动格局。

    流得动，需要科学合理的机制。完善的制度、健全的机制具有导向鲜明、规范有力的重要作用，直接关系到大学生“村官”能否流得动、流得好。缺乏这些机制，流得动就形同虚设，同时也影响大学生“村官”的活力和信心。完善流动机制，考核机制是前提。除日常工作、考勤外，考核内容应当增加“三农”发展实绩、实效的比重，体现大学生“村官”工作特点。相关领导部门和普通村民要共同参与对大学生“村官”的考核评价，充分体现党员干部和普通群众的意见，反映工作的实绩。考核不仅要分出等次，还要注重考核结果的运用，对优秀的在干部选拔、招录公务员、招聘事业单位工作人员等时候优先考虑。通过竞争择优、奖优罚劣，形成正确导向。

　　流得动，需要各方扶持和引导。畅通大学生“村官”的出口是一项系统工程，仅凭一个部门或一个地方之力，难以完成。实现流得动需要大学生“村官”积极发挥个人主观能动性，在基层这片广阔天地，踏踏实实学、开拓创新干，找准人生定位，有意识地选择适合自己的“出口”，避免盲目流动。实现流得动还需要各级、各地的有机联动。有关部门要发挥优势，整合资源，积极开展实践活动，为流得动创造条件。实现流得动还需要全社会广泛关注和支持。就业方面，鼓励用人单位优先聘用；继续深造方面，高等学校要结合实际，为其继续攻读学位创造条件。从而为流得动创造良好社会氛围。

　　大学生到村任职，是时代的呼唤、农民的期盼，也是党和人民对当代大学生的殷切期望。青年学生在基层火热熔炉里磨炼意志、汲取力量、增长才干的同时，也为农村人才队伍和基层组织建设注入生机与活力。实践必将证明，大学生“村官”工作具有长远的战略意义。它将改善农村基层干部队伍结构，培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础，它必将在建设有中国特色社会主义事业的道路上留下光彩的一页。