近年来，许多地方都在实施“大学生村官”计划，这对提高农村干部队伍素质，推进新农村建设起到了一定的促进作用，虽然大学生村官日益“火爆”，成为解决大学生就业的途径之一和服务新农村建设的生力军，但是同时也暴露出了大学生村官“干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。

　　毋容置疑，大学生村官给农村带去了许多新思想，但由于大学生村官对当地农村情况知之甚少，无法发挥最大价值。产生这些问题的根源在于大学生村官的选拔培养机制，现在，许多地方都是从应届高校毕业生中选派大学生村官，这样的村官多数是在城里长大的，他们对农村的情况不了解或者说知之甚少。有的因为无法胜任农村工作，只能做整理资料、接待来客、打电话等服务工作，成为村里主要领导的“私人秘书”。从主观方面来说，这样选派下来的大学生村官，很少有扎根农村的意识。他们中的许多人，都是冲着大学生村官的优惠待遇而来的，把当村官作为曲线就业的人生跳板。笔者认为，大学生村官的选聘不能毫无针对性，条件不能太模糊和宽泛，要选出真正热爱农村、能为农村干实事的大学生村官，农村需要的不是行政干部，而是需要让大学生村官发挥优势，帮助改变农村面貌。因此，除了年龄、学历、政治面貌这些要求外，应该关注专业对口、地域来源，让大学生村官“本土化”，尽可能地优先选聘农村发展所需要的农林业、养殖、畜牧、经济管理、医学等专业的大学生。

　　党的十七大明确指出：农村、农民和农业工作事关社会主义建设的全局。当前，广大农民迫切希望各级组织部门能因地制宜地培养“本土化”的大学生村官，培训应包括业务培训、工作技能培训、心理培训等课程，在岗培训则包括政策法规培训、农村实用技能培训、农村工作方法培训、乡村文化学习等，这样就可以有效地避免上述问题的发生，真正让大学生村官为新农村建设添砖加瓦。