目前在基层尤其农村，人才匮乏、人才的流失量也很大，相对于城市而言信息闭塞、缺少新的知识技术。而大学生村官正好弥补了这一不足，他们思想活跃、善于发现和解决问题，适应能力强，到农村基层以后可以尽快的进入角色，利用所学的专业知识和特长在工作中发挥积极的作用。所以说，要用好大学生村官这支人才队伍。

　　在村官的使用中要人尽其才、才尽其用。使用人才的关键在于把人才放到最适合他的岗位中去，充分发挥他的才能而不浪费。对于大学生村官来说首先要了解清楚他的专业特长和技能，善于什么，不善于什么，什么样的岗位才能最大限度的发挥他的才能。只有摸清了底细，才能人岗相宜，人尽其才。

　　要放手、放权、放胆让他们去工作。对于大学生村官不仅仅需要的是给他们交任务、压担子，更重要的是给他们足够的信任、支持和独立的工作空间，充分保证他们的民情发言权、决策实施权和事项参与权，让他们能实实在在的参与到新农村建设中来。

　　创造合理机制，留住村官人才。农村基层正是由于城乡的各种差异而导致大量人才流失，如何创造合理的运作机制留住这些村官人才已成为了一个急不可待的问题。通过提高村官待遇，创造良好条件激励村官的“待遇留人”；扩大村官发展空间，支持村官发展创业致富项目、鼓励留村任职，选进村“两委”的“事业留人”等都是很好的机制。

　　只要方法找对了，机制健全了，那么大学生村官这支人才队伍就一定能发挥不可忽视的力量，成为新农村建设中经济社会发展的主力军。

　　（河南省栾川县委组织部  李冰）