选聘方式灵活多样。在强调严格选聘标准的基础上，明确提出注重选聘重点高校、基层急需专业毕业生，体现了从基层实际出发的原则。在选聘方式上，打破了单一考试选聘模式，借鉴一些地方选聘"985"、"211"高校毕业生的做法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强了选聘工作的针对性、实效性，使选聘方式更加科学规范、灵活多样。在招考方式上，提出探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，增强了招考的公正、公开、公平和客观性。

　　培养目标清晰明确。选聘规模进一步扩大，提出到2015年，全国一半以上行政村配备大学生村官。经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村"两委"正职尤其是村党组织书记，逐步实现1/3以上行政村有大学生村官担任村"两委"副职及以上干部；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历；每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。此举，将有效破解基层后备干部不足问题，必将为基层干部队伍建设注入新的活力，"干好有前途"对于大学生村官不只是口头激励，而是变成了实实在在的承诺行动。

　　村官"出口"更畅通。意见从鼓励留村任职、完善招考制度、加大选拔力度、拓宽发展渠道等四个方面，拓宽村官出口渠道。明确提出改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法，省级公务员主管部门认为必要时，可单独命制试题，单独组织考试，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。同时，任满1个聘期、当选村"两委"副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上等等，这些举措为村官进一步发展搭建了平台，有利于村官成为社会各行各业的优秀骨干，这也是选任、培养、锻炼村官的初衷所在。