“引进来”并不为奇，亮点还在“留得住”。近几年扬州选聘的1500多名大学生村官，至今无一人因生活和工作失落、困难而离去。放眼全国，大学生村官流失呈上升态势，已成不争事实。今年3月，北京传出一组数据，近两千名大学生村官最终仅266人留下。这一背景下，扬州大学生村官工作可谓“风景这边独好”。

　　我们已经习惯于把大学生村官置于道德制高点，肯定他们的青春激情。这一点固然重要，但要想让他们“留得住”，仅仅依靠道德感召是不够的，也是不实际的。大学生们来到农村，行囊里不仅装着电脑还装着理想。理想不仅仅表现为青春激情，还表现为对未来发展的精准定位。对于大学生们来说，他们之所以选择村官，是因为觉得这是一份值得付出的事业，是一份能够成长、成才、成就人生理想的事业。

　　扬州大学生村官工作一个很重要的经验，就是给每一个大学生村官提供上升的阶梯。扬州大学生村官工作“重进也重出”，不但重视引进大学生，而且重视解决大学生村官的出路问题，拓宽大学生村官流动的渠道。扬州大学生村官工作“重用也重管”，不但重视大胆使用大学生村官，而且重视管理大学生村官，帮助他们提升素质。更难能可贵的是，扬州大学生村官工作“重点也重面”，不是满足于选树几个典型、造就几个榜样，而是立足于给每一个大学生村官提供上升的阶梯，为每一个大学生村官搭建展示的舞台，让大学生村官与理想如此接近，他们愿意留下来，留下来又成名片，吸引名校生纷纷垂青。

　　鼓励更多大学生走向农村，是新农村建设的历史召唤。大学生村官工作讲以人为本，就是考虑到大学生村官的个体需求，为他们提供成才的阶梯，让他们的青春在新农村闪光。这是扬州大学生村官工作“风景这边独好”的原因所在。          毛建国