大学生村官的知识面相对较广，思维活跃，加之年轻，有冲劲，有干劲，在一定程度上给村级组织带来了活力和生机。大学生村官有三年的任期，站在服务乡村发展的角度来考虑，我们还是期盼这些年轻人能爱上乡村这片土地，扎根乡村，长期服务乡村，好开拓出乡村的新天地。但现实总是那样的残酷，大部分大学生村官选择了离开，另谋高就。这让人有些许的失望。但仔细一想，对待大学生村官的离去，需要理性看待，多一份理解与包容。

　　首先，要正视大学生村官们面临的客观实际。他们是一群热血青年，当然会为自己的前途谋划；他们也有侠骨柔情，也要恋爱、要成家立业；他们也想和其他青年一样，想早些拥有属于自己的房子，有自己的一方天地……这些，乡村能给他们多少呢？更何况，在现实中，我们乡村人际关系依然复杂，甚至根深蒂固，往往成为干事业的一种阻力。这样的现实，让那些身外异乡的村官倍感压力，甚至让人难以看到希望。村官异地服务的难处，请多些理解。所以，在三年任期期满，对那部分留下来的村官，我为他们鼓掌喝彩，真诚地道声“谢谢”，祝愿他们在乡村成就一番事业；对那些离开的村官，同样也送上祝福，祝他们也有一个灿烂的前程。

　　当然，对大学生村官大面积地离开，也不用太失落。就像我国的留学生，曾经也是出去的多回来的少，但我国坚持送优秀人才出去求学，广种薄收也好，积少成多也罢，总归是给我国的建设和发展带来了极大的帮助和收获。在乡村，大学生村官通过自身的努力，给乡村带来了一些可喜的变化。同时，做大学生村官也丰富了他们的人生阅历，这是一笔宝贵的财富。尽管很多大学生村官本身是农村子弟，但大学时期的经历，还是让他们自觉是天之骄子，或多或少地存在眼高手底的毛病。基层的历练，无论他们三年之后走上何种工作岗位，将会让其更加务实。此外，在乡村服务三年，他们或多或少地会对那片土地倾注一份情感，只要多些这样的群体，以后乡村的发展就会获得多些关注，就会多一些帮助和希望。

　　不过，大学生村官的大面积离开，倒是应引起相关部门对基层村干部培养思考。北京都留不住大学村官，中西部地区的乡村的情况就可想而知了。大学生村官离开，我们可否反其道而行，鼓励更多的青年下乡创业，然后从优秀的创业者中培养村干部。这样，也许能培养出更能扎根乡村的高素质人才。乡村要留住人才，形式可以多样化。

　　乡村渴望青年的回归，希望更多的年轻人扎根乡村，建设乡村。这里面，离不开政府政策更大力度的引导、鼓励和扶助。     郁樗