关于大学生村官待遇问题，按照政策的规定，大学生村官的月平均工资在800元到1000元左右（不包括所在乡镇街道的福利补助），那么这个工资算不算高？和公务员的工资相比较，的确是存在不小的差距；和工厂、商店等企业的普通工人、服务工作人员比起来估计相差不是很大；和农村里从事农业的农民朋友，或者农民工朋友比起来，应该不算低。所以，工资的高和低是个比较量，不同的比较对象，结果是不同的。

　　 那么，很多人就会问，那怎么样才能客观的判断一个行业的工资水平是否正常呢？其实，很简单，就是市场的自由选择是最好的判断标准。就是说，你的劳动合约的选择是否是自由选择的。就像大学生村官一样，国家和地方出台各种政策，规定一定年龄段的大学毕业生都可以参加招考大学生村官的考试，也明确规定了大学生村官的待遇。

　　 如果规定的待遇是偏低的话，报考的人就会较少，待遇偏高的话，报考的人就会较多。因为，待遇不好的话，优秀的人才就不会来报考；待遇好的话，人才间的竞争就会变得很激烈，那么优秀的人才就能获得好的待遇。这就是市场的力量，工资水平是否客观，只要看合约的选择是否自由就行了。估计今年会更高，因为有金融危机，有《新劳动合同法》（一笑），大学生找工作估计更不容易。所以说，大学生村官的工资基本是客观的，是个很简单的经济学原理，懂得经济学的都明白。

　　 反而，我个人觉得，少数大学生村官怨天尤人，成天抱怨工资低的这种现象，不管对社会，还是对个人来说都是危险的。为什么这么说？因为，中国人传统里面没有遵守游戏规则这个概念，例如，大学生村官待遇是在招考前制定的一个规则，然后大家去玩这个游戏，结果很幸运你考中了。但是，考中之后，你又觉得这个游戏规则不应该是这样的，应该待遇更高，要修改游戏规则。这一直是中国人一个危险的思想倾向，这也是为什么说中国人最缺乏的诚信传统这个意识形态的原因，中国的历史上的多数的动荡和不安都是源于这个危险的思想倾向——不遵守游戏规则。当年大学生村官待遇如果定个2000元或者3000元，试问你一定能考上吗？应该说，这个问题谁也回答不了，因为游戏规则都变了。

　　 而且，从另一个方面讲，大学生村官的待遇其实不能算低。为什么这么说？因为，待遇广义上来说不仅仅体现在发到手里的那几张人民币。收入还包括很多方面，譬如，工作的稳定性，虽然现在的村官的合同一般是签订三年，但是与在市场大潮下苦苦挣扎的打工族们来说，应该是算稳定的工作了。譬如，工作的强度，大学生村官的工作压力大吗？等等等等，收入的衡量不仅仅是人民币，应该还包括其他非物质的收入。这也是为什么一些保姆的工资要高于白领不少的原因。其次，虽然村官的工资大概只有1000元左右，但法定收入之外，福利待遇还有很大的弹性。一般所在的乡镇街道每个月或者年终都有些补助，每年从几千到万元不等。应该说，和同龄大学生平均待遇水平相比，应该相差不多。如果加上办公、食堂、休假、实物福利方面，再加上考公务员加分、考研加分各种政策上的倾向那就更算不清了。

　　 总的来说，村官的精神收入和物质收入水平不低。还不觉得过瘾的读者可能要我进一步出示定量的证据。我勉为其难从网上搜索了一下“浙江大学生村官报考比例”，搜到这么个数据：公元2008年，浙江省富阳市面向全日制普通高校毕业生招聘121个村(社区)助理岗位吸引了1590多名高校毕业生报名，比例接近13比1。

　　 当然，如何发挥好大学生村官的作用，那是另外一个更大的课题，对于这个课题，是的确要对大学生村官教育、管理、服务、激励方式和机制等，都是真的需要有关部门深入调研思考的问题。说得太多了，有点困了。