近年来，随着全国大学生村官队伍的不断壮大,大学生村官作为一个特殊的干部群体，在推动新农村建设中发挥了积极的作用,得到了各级组织和基层干部群众的认可。同时，经过基层一线的实践锻炼，已经逐渐成长起来，为基层干部队伍注入了活力。但是，大学生村官婚恋难、难成家问题俨然成为大学生村官的生活顾虑，导致他们无法安心扎根基层，服务农村，人才的流失也就在所难免。因此，大学生村官的婚姻问题应引起各级组织的重视。影响这个问题的主要因素表现为：

    一是“硬件”不“软”，遭遇“囧”婚姻。大学生村官大多分配到村级工作，与外界交流较少，加之乡村青年大多数外出务工，大学生村官择偶范围有限，致使他们在当地很难找到合适的人选。即使有部分年青人也大多是高中以下的未婚青年，共同语言少，“硬件”不达标，遭遇文化层次的隔阂。

    二是“软件”不“硬”，造成“宅”婚姻。由于部分大学生村官存在攀比心理强，有自傲心理，导致条件较差的看不上,条件较好的选择机会甚少；社会上一些人对大学生村官认识不足，不愿意为大学生村官介绍对象；有的人认为大学生村官知识层次高，择偶标准高，不愿意让子女和大学生村官谈婚。这三种现象的存在导致一些大学生村官“宅”在家中等着亲朋好友搭桥牵线。

    三是地域影响，“距离产生美”成为了谬论。许多大学生在工作前都有了心仪的对象，但工作后由于地域的影响不得不与心仪对象过着“牛郎与织女”的生活，时间与现实似乎也感受不到他们真情，随之抹杀了距离之间的“美”。

    解决好大学生村官的婚姻问题是真情关爱村官、支持村官扎根基层开展工作的有效举措。为此建议:

    一要全社会和各级组织重视大学生村官的婚姻问题，让全社会真正认识和了解大学生村官，真情关心大学生村官的工作和生活。

    二要为每名大学生村官建立个人信息档案，包括个人基本信息、工作情况、生活情况、择偶条件、人生规划等详细信息，与县直各单位各部门建立联谊关系，帮助大学生村官找到了“意中人”。

    三要通过开展文体、户外素质拓展活动等方式，促进全县大学生村官之间相互认识、增进了解，促成“村官恋”。

    四要组织妇联、工会、共青团等部门定期组织大学生村官参加各类鹊桥会、联谊会，搭建大学生村官与机关企事业单位年轻大学生跨区域、跨行业交友平台，为大学生村官交友成家牵线搭桥。

    五要引导大学生村官转变思想观念，正视现实，热爱本职工作，正确对待婚姻问题，摒弃择偶标准过高或地域观念等不良思想，树立正确的人生观、价值观和爱情观。