近年来，从中央到地方都积极鼓励大学生到村任职。大学生“村官”学历高、眼界宽、有活力，他们扎根农村基层，锤炼作风，提升能力，积极作为，为农村经济社会发展注入了新的活力。但是，一些地方对大学生“村官”进行了“截留”，没有让他们真正下到农村，值得关注。

　　造成“截留”大学生“村官”的原因很多，如一些乡镇、部门人手较少或人才缺乏，于是将他们“据为己用”；也有大学生把当“村官”作为跳板，加之农村工作、生活条件较为艰苦，于是想方设法留在机关，等等。

　　为何要选派大学生到村任职？一是我国农村工作重要且面宽事杂，村干部知识结构需要更新，选派大学生到村任职，能够增强基层工作力量；二是很多年轻人缺乏基层锻炼，对待群众没有感情，制定政策不切实际，到村任职，可以从源头上培养一大批经受农村艰苦环境锻炼、对群众有感情的后备干部。

　　如果大学生“村官”被截留，上述两大目的都无法达到。确保“村官”村用，一是要及时清理，让截留大学生“村官”的单位赶快放手；二是强化考核，把考核权交给群众，确保大学生“村官”真正下到农村、真心为民服务；三是加强培训，使大学生“村官”真正具备为民服务的能力；四是注重服务，为大学生“村官”创造良好的工作、生活条件，让他们安心扎根基层。