大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。从20世纪90年代中期开始，经过长时间的积累发展，大学生“村官”从无到有，到快速发展，如今已是一个庞大的群体。前期的大学生村官经过自身努力和组织肯定，部分已经走上乡镇或市县的领导岗位；另外，也有许多大学生村官利用自身专业优势带领当地村民增产致富，得到村民们的一致好评。

　　当然，在大学生村官的群体里面，有扎根基层、勤奋肯干的村官，也有混日子、心不在甚至身也不在的村官。相信，类似《河南省濮阳市某县大学生村干部定期检查情况汇报》中的情况在其他地方也有存在。

　　大学生村官是农村建设发展的有生力量，也是我国乡镇未来领导班子的后备力量。而对于村官来说，在基层的锻炼，到村工作，是一个很重要的工作经验和能力积累的阶段，只有掌握了基层工作的方法，掌握与基层民众沟通的方法，了解广大群众的心声和需求，才能在以后的路途中更好的运用手中的权利，为民谋利。

　　要如何提升大学生村官到村工作的积极性，以帮助他们更好的成长呢？各地组织主管部门应当把村民对村官的熟悉度和满意度作为考核村官的一个重要标准，对于那些不到村工作或者无法融入村（社区）集体的村官要予以帮助、教育或处理；组织主管部门要重视村官的思想工作，了解他们的思想动态，尽力帮助他们走出困惑、摆正位置；组织主管部门更要不定期的抽查村官到村工作情况，敦促村官们承担起自己应尽的职责。而最重要的是村官自身应当摆正思想和位置，充分了解“村官”所应承担的责任和义务，从内开始，在组织主管部门这一“外力”帮助下，更好更快的成长，更好更多的为民服务。